Qual é o melhor dia para ir em uma entrevista de emprego?

As competências essenciais devem estar lá para que você obtenha a entrevista em primeiro lugar, mas, a sua atitude durante a entrevista vai ser o que em última análise, faz com que você aceita ou rejeitada para a posição. Se fosse tão simples como: "Eu posso fazer o trabalho", não haveria necessidade de uma entrevista em primeiro lugar - a entidade patronal só iria contratar com base no currículo

Agora que nós determinamos que. atitude irá determinar o sucesso da entrevista, permite compreender mais profundamente a resposta para a pergunta. Inequivocamente, sem dúvida, o melhor dia para entrevistar não é segunda-feira, não é sexta-feira, não é quarta-feira, como 95% das pessoas quando eu responder essa pergunta. O melhor dia da semana para ir em uma entrevista é ... drumroll por favor ... o dia depois de receber uma oferta de emprego.

Mais uma vez, entender que a atitude determina seu nível de sucesso em uma entrevista e, quando tiver alcançado o sucesso, ou seja, ter obtido uma oferta de emprego, a sua atitude em geral nunca é maior. Quando você já recebeu uma oferta de emprego, o seu nível de confiança está no seu mais alto. Você já não estão preocupados sobre como você está indo para pagar suas contas. Você se sente bem sucedido porque os outros obviamente acreditam nas suas capacidades - caso contrário você não teria chegado a oferta. Assim, você é "maior do que um papagaio" neste momento. Este é o momento para continuar a sua pesquisa e apenas martelar afastado em como muitas entrevistas, como você pode, possivelmente, de configuração.

É importante nesta fase de desenvolvimento de carreira para aproveitar a sinergia do momento ou o incrivelmente bom sorte raia que você está no momento e, a maneira de fazer isso é continuar a entrevista depois de ter obtido a sua primeira oferta.

A dinâmica positiva adquirida quando você tem uma oferta de emprego no bolso de trás é muito forte . Na verdade, você pode atacar as entrevistas restantes com um não pode perder mentalidade. Isso permitirá que você a ver as coisas claramente e tomar a melhor decisão possível para você e sua família e para sua carreira. Não há nenhuma razão para parar de entrevistas depois de receber uma oferta de emprego, e de fato, em "Segredos Revelados de contratação" este é um dos segredos $ 10.000 eu estou compartilhando com você.

Não há uma Recursos Humanos Manager ou gerente de contratação e, especialmente, não um recrutador ou uma empresa de recrutamento ou empresa de consultoria que nunca irá dizer-lhe o melhor momento para entrevistar é o dia depois de receber uma oferta de emprego - não é apenas no seu melhor interesse para permitir que você mantenha entrevistando.
Todos e cada um dos tomadores de decisões acima mencionadas quer ter um compromisso imediatamente. Querem colocá-lo em um trabalho agora e recolher a sua taxa. Eles não têm interesse em ajudar você ou aconselhando-o a continuar com seu processo de entrevista.

O ponto é, não esticar as entrevistas porque isso poderia durar para sempre. Seu objetivo é ter opções. E você precisa atacar, enquanto o ferro está quente.

Ao seguir este um segredo simples, você vai te dar opções. A melhor parte sobre a entrevista depois de já ter obtido uma oferta de emprego é - agora você está confiante. Você tem um emprego. Você pode pedir um negociar o salário que você realmente deseja ter e você não tem nada a perder se eles dizem que não. O que você se importa se a segunda, ou terceira, ou quarta empresa diz não aos seus pedidos de salário, você já tem um emprego.

No entanto, uma vez que é precisamente o que sua atitude é ... você provavelmente vontade ser capaz de negociar o salário que você deseja, porque os entrevistadores vão sentir a sua confiança e acreditar que você vale a pena o dinheiro. Esse é o poder de ser capaz de se afastar da mesa de negociações

Todo mundo percebe que você é em última análise, a pessoa no controle da situação -. Nada tem que ser dito implicar isso - é sentida devido à sua alta nível de confiança. Esta ideia só pode ser aquele que você recebe o raise $ 10.000,00 ou US $ 20.000,00.

Olhe para cada oferta de emprego com cuidado, e decidir de forma adequada, mas fazê-lo em tempo hábil. Seu objetivo é fazer com que isso aconteça o mais rápido possível. Aprendi que ninguém vai dar-lhe qualquer coisa a menos que você pedir. Heck, se um empregador pensa que pode contratá-lo por US $ 55.000,00, por que em sua mente certa que eles oferecem-lhe mais? Pegue? Se, no entanto, eles acreditam que você é de US $ 65.000,00 ou US $ 75.000,00, e você perguntar para ele, eles são definitivamente vai estar inclinado a pagar que para você.

Um amigo meu trabalhava para uma empresa que era -comprado por uma empresa maior. A empresa maior, na verdade, comprou 12 outras empresas de menor porte como a empresa do meu amigo. Todos os ex-proprietários das empresas de menor porte foram pagos uma separação três meses após a sua saída da empresa maior. Meu outro amigo queria retirar o verão e ele achava que merecia mais, ele chamou o presidente e pediu-lhe seis meses de indenização. Foi dado a ele com apenas um piscar de olhos. Por quê? Porque ele me pediu isso. Se você não pedir, você não vai conseguir - garantido

É por isso que você precisa para manter entrevistar imediatamente após a obtenção de seu primeiro oferta de emprego.. Sua confiança vai ser céu alto e você não vai ter medo de pedir mais, porque você não tem nada a perder Restaurant  .;