Entrevista de emprego Thank You Enviar Diretrizes

Nunca subestime a importância de notas de agradecimento são a impressão que você faz sobre a empresa em seu processo de entrevista de emprego. Mas o fator mais crítico de todos é a velocidade. Por essa razão, cada nota de agradecimento deve ser um obrigado e-mail ... enviado dentro de 24 horas de sua entrevista.

Por quê? Porque decisões de contratação pode ser feita rapidamente, e você não quer perder sua chance de influenciá-lo. É simples assim.

Eu continuo a ser surpreendido pela forma como muitos candidatos a emprego pular essa etapa inteiramente. Mas, acreditem, a contratação de gerentes notar se você não enviar um. Não enviar um agradecimento-mail faz você olhar como você não se importa sobre como obter esse trabalho.
Há NUNCA uma boa razão para não enviar um. Ele doesn &'; t importa se você bateu-o fora do parque e eles lhe disseram que o trabalho já é seu. (It &'; s nunca foi um negócio feito até que a oferta por escrito é assinado, selado e entregue.) Ele doesn &'; t importa se foi apenas uma entrevista por telefone. (Todos os assuntos da entrevista.)

Não é apenas uma coisa maneiras ... embora eles contam muito. Em uma disputa entre duas pessoas igualmente qualificadas, aquele com as boas maneiras parece ser uma pessoa muito mais agradável para trabalhar para os próximos anos

Obrigado e-mails servir a vários propósitos além de polidez:.

(1) Eles ter seu nome na frente do gerente de contratação mais uma vez.

(2) Eles demonstram suas habilidades de comunicação.

(3) Eles são mais uma chance de vender -se como a melhor pessoa para o trabalho.

(4) Eles mostram a sua capacidade de levar em informação (a entrevista) e fornecer feedback ou idéias novas sobre qualquer problema ou emitir a empresa enfrenta (por que eles precisam de você) . Por exemplo: “ Eu pensei sobre suas preocupações sobre como lidar com problemas de entrega xyz, quando eu era um gerente de produto da ABC corporação, foi utilizado … … … "

Em muitos casos, a agradecer-lhe e-mail é o ponto de inflexão:
Um gerente de contratação me ligou alguns dias depois de uma entrevista por telefone com um dos meus candidatos O gerente sentiu que o candidato estava qualificado, mas relutou em dizer que ele queria mudar o candidato para a frente Então ele.. perguntou se o candidato tinha falado comigo após a entrevista e fez o candidato pedir o gerente de contratação &'; s endereço de e-mail Sim, eu tinha falado com o candidato e não - ela não tinha pedido para o endereço de e-mail Essa resposta foi o beijo.. ... de morte para que o candidato Essa simples peça de informação foi o ponto de inflexão para ele

Esse trabalho particular estava em vendas e marketing Esses gerentes muitas vezes sinto que se você don &'; t usar todas as ferramentas para persuadi-los em sua busca de trabalho, você ganhou &'; t utilizar todas as ferramentas que você precisa para ser bem sucedido em sua posição. Se você &'; re em vendas ou marketing, não o envio de um e-mail de agradecimento lhes dá uma desculpa para não contratá-lo

Em outros trabalhos, a nota de agradecimento é um ponto de inflexão por outras razões.. Mas ele ainda pode ser a única coisa que separa você e um outro candidato neste mercado competitivo. Portanto, use tudo o que puder para influenciá-los a contratá-lo

Faça um bom obrigado notar, e enviá-lo por e-mail dentro de 24 horas de sua entrevista Restaurant  ..;