Como obter a aprovação do Gerente de Contratação

Embora os empregadores podem pedir-lhe todos os tipos de perguntas em entrevistas, há realmente cinco principais coisas que eles querem saber sobre você, e todas as suas perguntas são voltadas em torno deles. Seu currículo pode até ser exibido fora de bandeiras vermelhas que ponham em causa a sua capacidade de fornecer estas cinco qualidades. Aqui está o que eles querem saber:

1. Seja confiável e segura
empregadores precisam saber que podem contar com você para estar lá quando você &';. Re suposto ser e que você vai fazer o que é suposto fazer. Se você pode &'; t entregar essas duas qualidades, eles don &'; t quero que você. Simplesmente dizendo que você é confiável e segura won &'; t cortá-la. Os empregadores querem prova. Você estava na hora para a entrevista? Já foi demitido e em caso afirmativo, por quê? Incluir em seu currículo e trazer na entrevista todas as realizações especiais ou prêmios ou promoções que provam que você entregar confiantemente resultados. Os empregadores podem chamar seus empregadores anteriores e suas referências para verificar a confiabilidade. Você pode ser perguntado sobre o absentismo em seus empregos anteriores. Esteja preparado para explicar as lacunas significativas em sua história de trabalho também. Evite dar razões, tais como problemas de saúde ou problemas familiares. Respostas aceitáveis ​​seria cuidar de um pai idoso que já faleceu ou ser um pai que fica em casa ou que havia problemas pessoais em sua vida que foram resolvidos.

2. Têm as qualificações mínimas e capacidade para desempenhar as funções de trabalho.
Isso é determinado a partir do seu conteúdo currículo e pela forma como você se relaciona com as suas habilidades com as necessidades dos empregadores em entrevistas. Um dos maiores erros que as pessoas cometem é não ser capaz de comunicar suas habilidades como se relacionam com a sua capacidade de fazer o trabalho. Dê exemplos de como você usou as habilidades necessárias no passado e qualquer tipo de educação que se relaciona bem. Idealmente, você deve ter algumas realizações especiais ou promoções para falar sobre o que transmitir ao empregador que você pode fazer mais do que os direitos mínimos.

3. Plano para ficar a longo prazo.
É caro para treinar um novo funcionário, não incluindo o tempo necessário para examinar os candidatos e realizar entrevistas ea perda de produtividade, enquanto a posição está vaga. Os empregadores querem saber que eles ganharam &'; t tem que fazer isso de novo tão cedo. Eles estão à procura de funcionários que vão ficar e crescer com a empresa. Bandeiras vermelhas em currículos que pode levá-lo exibido fora são “ trabalho pulando &"; ou evidência de que você é um candidato mais velho. Nós todos sabemos que a discriminação por idade é ilegal, mas continua a mesma coisa. Se você &'; re um candidato mais velho, certifique-se de mencionar que você não tem planos de se aposentar de qualquer momento em breve - pelo menos dez anos. Se você tem um histórico de não ficar com os empregadores, estar preparado para explicar por que em uma entrevista.

4. Faça a sua personalidade se encaixam na organização e se dão muito bem com os outros.
Uma atitude positiva vai um longo caminho com os empregadores e pode até compensar o que você pode faltar em outras áreas. As perguntas da entrevista que você pode encontrar são: Como você lida com o conflito? Conte-me sobre um tempo em que discordou com o seu supervisor. Se dois colegas de trabalho estão tendo um desentendimento, como você lida com isso? Os empregadores também podem tentar puxar esta informação para fora de seus empregadores anteriores. Eles também serão avaliar durante as entrevistas como sua personalidade pode se encaixam com as suas culturas de escritórios particulares. Cultura de escritório varia muito e inclui coisas como sendo colocado de volta ou rigorosa e abafado ou positiva e útil. Lembre-se de avaliá-los também. Pode ser um escritório cheio de fofoqueiros e back-stabbers e-cada-um por si. Você pode trabalhar com ou para essas pessoas? Você pode &'; t sempre determinar a partir de entrevistas, mas ver como os funcionários interagem uns com os outros, mesmo quando você &'; re na área de espera antes da entrevista

5.. Apresente-se bem para que você possa representar a sociedade de uma forma profissional.
Isto inclui a sua aparência, suas habilidades de comunicação, e sua atitude. Será que o seu equipamento entrevista coincidir com a empresa &'; s imagem? Por exemplo, se o trabalho é na indústria da moda, é melhor você estar vestindo as tendências modernas. Se você é um advogado, você deve estar vestido com um terno de negócio. Pêlos faciais deve ser bem preparado e você deve cobrir tatuagens e piercings faciais remover. Women &'; s make-up deve ser cores neutras e tons para baixo, nada berrante. Seu tom de voz deve transmitir confiança e uma atitude positiva

Se você puder provar aos empregadores que você &';. Tenho estas cinco qualidades, você &'; ll ser um candidato altamente competitivo. Evite as bandeiras vermelhas em seu currículo e cartas de apresentação e observe o que você diz e como você o diz na entrevista Restaurant  .;