8 Dicas para Conquistar um professor ou administrador Painel de Entrevista de Emprego

As entrevistas podem ser o suficiente com apenas uma pessoa fazendo perguntas-wracking nervo, mas o que dizer de um comité todo ou painel? Não deixe que os números de assustá-lo. Você e os entrevistadores estão lá para a mesma finalidade – eles querem saber se você vai ser o ajuste correto para seu distrito escolar, e você quer saber se eles vão ser o ajuste certo para você. Siga estes oito passos simples para ter uma entrevista do painel bem-sucedida.

1. Trate esta entrevista o mesmo que você faria um one-on-. Prepare-se para sua entrevista, pesquisando a escola e posição. Prática com um amigo, com um treinador de preparação da entrevista, ou na frente de um espelho. Independentemente de quantas pessoas estão no comitê, suas respostas serão as mesmas, e assim deve ser sua aparência, confiança, equilíbrio e profissionalismo. Você tem uma chance de fazer uma boa primeira impressão – certifique-se de que você don &'; t explodi-lo

2!. Cumprimente cada entrevistador. Descubra o nome de cada entrevistador e repeti-lo de volta para que você tê-lo correto. Você pode ser capaz de obter essa informação a partir da recepcionista, antes de entrar na sala de entrevista. Agite cada pessoa &'; s mão, sorriso, e dar atenção igual a todos os envolvidos. Use seus nomes periodicamente durante toda a entrevista, quando apropriado, mas don &'; t colocar qualquer um “ no local &" ;. Não só isto é uma boa maneira de ajudá-lo a manter os nomes, mas também mostra cada pessoa que você é capaz de prestar especial atenção a eles.

3. Relaxe e permanecem confiantes. Apesar de toda a entrevista pode fazer para uma situação nervoso, tenha absoluta certeza de que você é capaz de manter a calma e mostrar confiança desde o início. Se você está estressado ou nervoso, seus entrevistadores vai pegar nele. Respire fundo antes de começar e parar sempre que você precisar de um momento. Não se apresse suas respostas. É também essencial que você permaneça entusiasmado ao responder a toda e qualquer pessoa no comitê. Entusiasmo vai realmente transmitir o seu desejo de ganhar este trabalho e trabalho para que a escola particular ou distrito.

4. Manter uma boa postura e linguagem corporal. Quanto mais a pessoa relaxa, mais elas tendem a deixar seu deslizamento postura. Manter uma boa postura em todos os momentos, mas não tanto que você parecer duro ou un-relaxante. Use o movimento de suas mãos, ocasionalmente, para enfatizar um ponto ou demonstrar interesse. Certifique-se a sorrir com freqüência e retratar-se como um educador genuíno, enérgico, e orientado para o gol.

5. Dirigir a sua resposta para cada pessoa. Os membros do painel podem se revezam pedindo-lhe perguntas, ou apenas uma pessoa vai fazer perguntas. Direcionar a maior parte de sua resposta para a pessoa que fez a pergunta, enquanto ainda se virar e falar com as outras pessoas na sala. Sorrir e fazer contato visual com cada pessoa. Dedicar a mesma quantidade de tempo para cada pessoa ao longo da entrevista; tratando-os, assim, de igual para igual.

6. Pergunte. Prepare várias perguntas significativas na noite anterior. Estes podem incluir temas como atividades extracurriculares, programas de extensão, ensino de educação especial, o que e quando o próximo estágio da evolução de contratação é, etc. Não direcionar todas as suas perguntas para uma pessoa, e como menção anterior don &'; t Pergunte a qualquer perguntas incômodas para os indivíduos. Você pode perguntar a cada pessoa uma pergunta ou entregá-lo em geral, de modo que qualquer pessoa pode responder.

7. Peça cartões de visita antes de sair. Se a sua entrevista é na frente de um grande painel ou comitê, as chances são que você não vai se lembrar cada pessoa &'; s nome ou posição depois de ter deixado o quarto. Certifique-se de pedir cartões de visita para que você tenha suas informações de contato correto. Você pode querer usar esses cartões no futuro, particularmente para criar cartas de agradecimento ou se você tiver uma pergunta de follow-up ou se você notou que uma pessoa tem um grande interesse que você compartilhar, por exemplo, a educação especial.

8. Enviar uma carta de agradecimento a cada entrevistador. Independentemente do tipo de entrevista você assistir, é uma boa idéia para enviar uma carta de agradecimento no dia seguinte ou dois. A diferença entre uma entrevista one-on-one e uma entrevista do painel é que você deve enviar um agradecimento a todos ea cada pessoa. Em sua carta de transmitir o seu entusiasmo para a posição e escola, destacar suas qualidades notáveis, e agradecer a pessoa para a oportunidade de uma entrevista. Tailor cada um ser diferente para cada pessoa. Isso não significa que toda a cartas de agradecimento muito ser completamente original, mas pelo menos um pouco diferente, por isso não parece que você não é genuíno ou cometido Restaurant  .;