Obter uma entrevista de emprego por quebrar as regras

Um artigo de notícias recentes observaram que um dos três maiores erros que você pode fazer quando envolvidos em um trabalho de pesquisa é "entrar em contato com um empregador através de outros meios que não o que eles especificado ...", porque "é uma maneira certa do fogo para serem notados - em um mau caminho ".

Embora seja verdade que não há uma resposta correta quando se trata de qualquer aspecto da procura de emprego, este conselho é simplesmente errado. Seguindo esta estratégia vai funcionar contra você mais frequentemente do que para você.

Por quê?

Vamos, vamos apenas dizer que este conselho tem todas as marcas auriculares de vinda diretamente de um depositário de porta (um representante /k /aa recursos humanos). A seguir é uma certeza fogo maneira de permanecer apenas um rosto na multidão. Depois de entender que a maioria dos departamentos de recursos humanos estão no negócio de gestão de riscos, você começa a entender por que faz HR nervoso quando os candidatos ir ao redor do sistema. E por que eles aconselham publicamente as pessoas a não fazê-lo.

Felizmente para você, o candidato a emprego, os gerentes de contratação têm agendas diferentes.

As chances são grandes de que o gerente de contratação não vai se importar que você não veio para a atenção através de "canais apropriados", especialmente se você é excepcionalmente qualificado para preencher o buraco em sua equipe.

É por isso que trabalho em rede e encontrar maneiras de obter a sua candidatura na frente do gerente de contratação é diretamente a maneira mais eficaz de obter uma entrevista de emprego.

Agora, não me interpretem mal, é Não
sugeriu que você vá em torno de seu terceiro recrutador partido para ganhar um emprego. Esse comportamento é uma boa maneira de pousar na lista 'não representam'. Além dos aspectos éticos envolvidos (o que é uma grande consideração) nunca é uma boa idéia para queimar pontes.

Mas se você se torna consciente de uma vaga de emprego através da palavra da boca, o site da empresa ou de um anúncio de emprego em uma placa de trabalho e você são excepcionalmente qualificados para o papel, a forma mais eficaz único a se destacar a partir de as massas é trazer a sua candidatura directamente à atenção do gerente de contratação.

Para fazer isso você terá, naturalmente, de saber quem é o gerente de contratação. Se você soube da abertura através de seus esforços de rede, você pode estar em uma posição de ter o seu referrer abrir a porta para você com uma introdução. Se você achou a abertura no site da empresa você pode ter que fazer algumas escavações: fazer uma pesquisa no Google, revise o site da empresa, e procurar a empresa no LinkedIn ou em outros sites de redes sociais para identificar a pessoa correta.

Uma vez que você descobrir o nome adequado, como você transmitir a sua candidatura irá depender da indústria e tipo de abertura. Alguns gurus aconselham contra o uso de correio tradicional para cargos de alta tecnologia. Essas oportunidades podem exigir abordagens mais criativas ou tecnologicamente mais experiente.

Mas para a maioria das aberturas, o caminho mais seguro para obter a sua candidatura na frente da autoridade de contratação é de enviar um currículo rígido cópia juntamente com uma carta de apresentação com destino direto para sua atenção. A mão escreve «confidencial» na parte inferior esquerda do envelope de tamanho comercial. E, claro, certifique-se de usar papel de boa qualidade para os seus materiais de marketing.

A contratação é apenas uma das muitas necessidades exigentes tempo de um gerente. É muito poderoso para ter sua terra candidatura qualificada directamente para as mãos e com muito pouco esforço de sua parte. Seus materiais de marketing bem trabalhada pode muito bem olhar como maná do céu para que decisor sobrecarregados e um atendimento de telefone colocado no seu número de contato não pode estar muito longe.

Claro que você não será capaz de escapar do processo de contratação corporativa completamente. Em algum momento você terá que preencher um requerimento, etc. Mas você vai ter entrado no processo através de uma porta diferente do que as massas e, nesse ponto, não importa o que o guardião do portão tem a dizer sobre isso.

Aqui está mais ajuda com a obtenção para o gerente de contratação. http://www.job-seekers-edge.com/hiring-manager.html
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