7 perguntas difíceis de solicitar aos candidatos a uma entrevista de emprego

A maior questão fraqueza tornou-se clichê é ;, ea maioria dos candidatos já estão preparados para responder com alguma resposta sem sentido que eles pesquisaram on-line. Se você quiser realmente desafiá-los, levantar a aposta. Forçá-los a continuar a pensar sobre o que os seus pontos fracos pode ser e ver como eles se comportar enquanto eles &'; re perturbado

Muitas vezes, na entrevista que você &'; ll perguntar se a pessoa está familiarizado com várias ferramentas de software ou outras habilidades que eles precisam para concluir o trabalho de forma adequada. Os candidatos também mentir – ou, pelo menos, eles exageram a verdade. Quando você realizar entrevistas, você precisa se certificar de que seus candidatos estão sendo honestos, e não &'; s uma maneira fácil de fazer isso – uma vez que você &'; ve perguntou se a pessoa tem uma habilidade especial, pedir-lhes para provar isso a você ali mesmo
Você don &';. t precisa realmente tê-los provar isso. Tudo que você precisa fazer é ver a reação deles. Os candidatos que realmente não sabem como fazer o que eles alegaram vai dar alguma desculpa como “ bem, ele &'; s sido um tempo, para que eu possa ser oxidado &"; Os candidatos que realmente têm a habilidade vai dizer com confiança sim

Quando você realizar entrevistas, it &'; não é incomum para olhar para os candidatos que são multilingues. Os candidatos, no entanto, são muito mais propensos a afirmar que eles sabem uma linguagem que eles têm apenas um conhecimento superficial do – tais como tomar algumas aulas na faculdade. Será que eles realmente conhecem a língua? Você pode descobrir, pedindo-lhes na língua que eles afirmam estar familiarizado com se ou não eles estão dispostos a continuar a entrevista em que a linguagem

It &'; s sempre útil para dar aos requerentes a oportunidade de reclamar sobre seu local de trabalho anterior. Os candidatos que não estão preparadas para entrevistas ou são particularmente negativo vai saltar a chance de reclamar sobre os seus supervisores, colegas de trabalho ou o seu trabalho, e muitas vezes dentro da linguagem que eles usam você também pode ver algo que é indicativo de suas próprias falhas. Por exemplo “ Minha supervisor didn &'; t apreciar meu trabalho &"; também pode significar “ Eu não &'; t fazer o trabalho vale a pena apreciar &";

Esta questão pode ser muito complicado, especialmente para trabalhos de gestão. Os candidatos precisam ter certeza de que a linguagem que eles usam para descrever seu trabalho ideal doesn &'; t impede de a posição que &'; re entrevistado. No entanto, eles também precisam se certificar de que o doesn &'; t soar como eles &'; re adaptando sua resposta estritamente para a posição aberta

Não, você don &'; t precisa fazer essa pergunta específica. Mas você deve considerar pedir pelo menos uma pergunta que é nada menos do ridículo. Isto proporciona-lhe vários benefícios. Em primeiro lugar, você joga o requerente fora de seu jogo, porque não há nenhuma maneira que eles têm preparado uma resposta para essa pergunta. Em seguida, ele mostra sua capacidade de pensar em seus pés, o que é um sinal de inteligência. Finalmente, ele irá mostrar a seriedade com que &'; re tomando a entrevista. Sua reação física e verbal para a questão pode dizer muito sobre sua personalidade.

It &'; s incrível o quanto uma pergunta pode dizer sobre um candidato, que é por isso que cada vez que você realizar entrevistas (entrevistas por telefone, entrevistas pessoais, etc.) que você deve fazer esta pergunta. Os candidatos que não têm nada a fazer são muitas vezes desesperada por um emprego, e têm medo de fazer qualquer pergunta que soam pouco inteligente. Questões que são pouco inteligentes podem mostrar pouca compreensão da sociedade. Esta questão é breve, mas vital no sentido de encontrar o candidato certo.

Preparar as perguntas certas antes de realizar entrevistas
Idealmente, as empresas poderiam empregar um indivíduo por um dia, juiz quão bem eles ter sucesso em seu trabalho, e vire para baixo aqueles que falham. Mas a sua única oportunidade de descobrir se um potencial empregado tem o que é preciso para ter sucesso é na entrevista de emprego. Fazer as perguntas certas, e você melhorar a sua chance de encontrar um grande candidato.

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