Perguntas a serem feitas em uma entrevista que irá melhorar suas respostas no local

Para obter o trabalho que você quer que você precisa fazer mais do que sentar na entrevista respondendo a perguntas disparados contra você pelo gerente de contratação.

A fim de ser mais eficaz em vender-se para o trabalho, don &'; t ter medo de fazer perguntas a si mesmo
. Por que? Porque a procura de emprego é um processo de vendas em que você é o produto e que a contratação de gerente é o comprador. E você &'; ll nunca fazer uma venda sem compreender os desejos e necessidades do seu cliente. E você pode &'; t compreender a menos que você pedir.

Há algumas questões-chave para perguntar em uma entrevista que pode lhe dar uma vantagem grande e apresentá-lo como o, candidato pensando estratégico- mais pensativo. Sua escolha de perguntas pode significar a diferença entre ser um rosto memorável é uma linha de centenas de candidatos a emprego, a fornecer-lhe essas pepitas de ouro de informações que você pode usar para apresentar o gerente de contratação com a informação que &'; s mais interessado em ouvir <. br>

Conhecer as perguntas certas para perguntar em uma entrevista pode lhe dar grandes pistas sobre o que o gerente de contratação está esperando que você &';. vou dizer para que ela possa contratá-lo

Perto do início da entrevista, perguntar: O que você está procurando em um candidato? O que o seu candidato ideal? A resposta a esta questão irá ajudá-lo a descobrir o que o gerente de contratação realmente se preocupa com a audição. Então você pode vender a esses pontos específicos. Tudo o que eles lista, você trazer algo de seu fundo que ilustra sua habilidade com ele ou não corresponde com ele e respostas que precisam

Here &'; sa segredo:. Há &'; s uma questão crucial que poderia aumentar suas chances de começar o trabalho em 30 por cento. Perto do final da entrevista perguntar: Você pode me ver sendo muito bem sucedido neste papel? Existe alguma razão para que você não iria o &'; t oferecer-me este trabalho? Isso é chamado de fechamento para o trabalho.

Fazer este tipo de &'; fechamento &'; questão leva nervos de aço, mas a recompensa pode ser enorme. Esta é a sua única maneira de descobrir se há &'; s qualquer dúvida sobre a contratação de você. E se não houver, você pode esclarecer que a dúvida de imediato. . Se você deixar, enquanto eles ainda têm dúvidas, você pode beijar adeus trabalho que

Aqui estão algumas outras perguntas a serem feitas em uma entrevista e as razões pelas quais eles &';. Re tão grande

&Bull ; Você pode descrever um dia típico para alguém nesta posição? Isso pode ajudar você a entender o que se espera de você, e também pode ajudá-lo a personalizar as informações que você fornecer a melhor você &' mostra;. Re a pessoa para o trabalho

• Olhando adiante para o próximo par de anos, quais são as áreas de crescimento potencial que as pessoas da empresa são mais animado? Isso pode deixá-lo conhecido se houver &'; s espaço para crescimento, se a empresa é estável e se houver &'; s a possibilidade para o avanço. Se houver &'; s espaço para o crescimento e progresso, você pode apresentar suas habilidades de tal forma que você &'; ll mostrar o gerente de contratação que você &';. Re lá para o longo prazo e ser um grande trunfo para a empresa

• Se você estava a estreitar o campo para dois candidatos finais, com habilidades e experiência iguais, como você iria escolher um sobre o outro? A verdade pode ser que aquele com o salário mais baixo pode ser escolhida. E o gerente de contratação pode não dizer-lhe isto. Mas você ainda pode encontrar alguma coisa vale a pena conhecer

A linha inferior (literalmente) é: Fazer perguntas ajuda você a descobrir informações que você precisa saber, a fim de vender-se para o trabalho
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