Rejeitados em entrevistas ou foi apenas uma "falta de consenso"? (Top 5 Razões para Rejeição de entrevista).

Devemos ter ouvido várias vezes daqueles que nos rodeiam que alguém participou de entrevista em uma organização, e foi rejeitado. Isso gerou um sentimento de desânimo no candidato. Enquanto o candidato ainda estava tentando descobrir as perguntas da entrevista, que ele poderia ter respondido de forma errada, as pessoas próximas a ele estavam tentando seu melhor nível para consolá-lo usando palavras mais suaves e encorajadoras. No entanto, ninguém nunca pensou em sacudindo o candidato fora deste espanto, dizendo: “ que &'; s não uma rejeição, mas apenas uma falta de consenso &";.

Sendo um recrutador, observei que os casos de entrevista sem sucesso tem sido maior número do que os bem-sucedidos. A minha experiência aumentou, e com isso fortaleceu a noção de que, exceto em poucos casos, a maioria dos chamados &'; rejeitado &'; casos deve realmente ser denominado como casos de &'; falta de consenso &' ;. Eu realmente desprezam o termo '; rejeitado &'; porque usar essa palavra avilta o candidato &';. s qualidades e habilidades

As questões de investimento e respostas redondas que acontecer entre o recrutador eo candidato tem um único objetivo que é, para explorar se eles podem trabalhar juntos como uma equipe por cumprindo uns dos outros e' requisitos profissionais e pessoais. Se ambos podem chegar a um consenso (ou acordo), que &'; sa negócio feito. Em outros casos, tudo o que podemos dizer é que ele simplesmente didn &'; t trabalhar fora. Mesmo que isso não poderia ser trabalhado, devido à candidata &';. S habilidades técnicas ou de comunicação inferiores, isso simplesmente significa que o candidato é necessária para aprimorar as habilidades que ele ou ela pode recandidatar-se a esta organização

Dito tudo isso, existem algumas situações em que o candidato realmente fica &'; &' ;. rejeitado Rejeições acontecem sempre pelos atos de entrevistados, que são inaceitáveis ​​para os padrões profissionais ou pessoais. A maioria de tais ações podem ser distribuídos de forma abrangente entre os top 5 categorias listadas abaixo:

de má conduta ou mau comportamento:
Lembro-me de um candidato, que chegou mais cedo do que a entrevista alocado tempo, e começou a atormentar a recepcionista para organizar sua entrevista mais cedo do que o tempo dado, porque teve de sair com urgência. Todos os candidatos já foram informados de que não poderia haver atrasos. Eu fiz entrevistá-lo, mas para mim, era na verdade mais, mesmo antes de ter começado. Há mais casos em que o candidato se comportado mal com recepcionista, recrutador, coordenador, ou em casos mais ousadas, mesmo com a autoridade de contratação. As razões variadas; que vão desde problemas de tempo para candidato acabar usando palavrões durante a entrevista. Mau comportamento demonstra e reflete sobre má educação e atitude negativa, o que nunca pode ser aceitável em qualquer entrevista

linguagem corporal negativa:.
Na maioria dos processos de entrevista, várias questões se repetem em várias formas por diferentes entrevistadores para se certificar de que o candidato respondeu a todas as perguntas com sinceridade. Alguns dos candidatos se despertado por este processo, e alguns até mesmo começar a bater nas mesas de puro desprazer. Contratação está associado a grandes riscos. Um recrutador, como um comprador cauteloso, tem o direito de confirmar repetidamente o produto &'; s de qualidade, antes que ele finalmente torna-se a mente para comprá-lo. Outros gestos corporais negativos incluem gestos que demonstrem falta de; energia e agressividade positiva; empatia; confiança; compreensão; calma; . e polidez

mentiras ou comportamento fraudulento:
mentiras e fraudes são crimes que nunca pode ser poupado, e pode acabar arruinando um candidato &'; s carreira. Uma vez que um candidato forjou os detalhes do salário para obter uma melhor oferta a partir da organização de recrutamento. No entanto, ele supôs erradamente que o recrutador não têm qualquer ligação com o RH de sua empresa atual. Na realidade, o recrutador trabalhou anteriormente com sua organização atual, e estava bem consciente de que tal carta poderia ser emitidas por essa empresa. O candidato perdeu a oferta, é claro, mas também perdeu seu emprego atual,. Forjar os prazos de emprego, descrição do perfil, detalhes, educação e certificados de salário, estão todos incluídos em atividades fraudulentas

jactância:.
Alguns candidatos pensam que se eles possuem sobre a sua relação pessoal com o CEO da empresa, ele irá ajudá-los a ser selecionado. No entanto, eles não conseguem perceber que uma vez por etapas CEO em suas instalações da empresa, ele significa apenas as empresas, e cada decisão que ele faz deve ser orientado para o lucro. Em segundo lugar, gabando-se o desempenho, ao mesmo tempo que foi apenas média ou acima da média, não quer ajudar. Gozando pode impressionar o recrutador, mas a impressão seria efêmero quanto a realidade vai sair em uma verificação de referência

Greed ou sendo irracional:.
Último, mas a razão mais importante da rejeição é sendo muito ganancioso nem razoável. It &'; sa fato de que o candidato quer extrair o máximo, enquanto recrutador tem como objetivo salvar a maioria. Entre este cabo de guerra, existe uma linha de realidade, onde ambos devem coincidir. Isso nunca poderia acontecer se qualquer um deles era irracionalmente longe de esta linha de realidade. Recrutadores são em grande parte impulsionado pelos benchmarks organizacionais. Eles estão conscientes sobre os padrões de mercado prevalecentes. Normalmente, os aspirantes a emprego, quando se trata de expectativas de salário, não são razoáveis. Expectativas salariais para além de limites razoáveis, juntamente com rigidez, provoca rejeição.

Razões poderia ser mais, no entanto, após análise mais aprofundada, a maioria iria cair sob uma das categorias acima mencionadas. Se nada mencionado acima aconteceu durante a sua entrevista, então você pode estar certo de que o entrevistador carregava uma imagem agradável de você, e pode chamar quando algo mais adequado de acordo com seu perfil e conjunto de habilidades vem à tona.

Se rejeição foi o veredicto em qualquer uma das entrevistas que você apareceu para, basta verificar a lista acima para garantir que você não cometer nenhum erro listado acima. Se não, então ter certeza que você não foram rejeitadas; não poderia ser elaborado apenas por causa de &'; falta de consenso &' ;.

Good Luck

Vaibhav Gupta
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