Os candidatos pré Triagem de Emprego

As agências de recrutamento e empregadores, muitas vezes, receber uma resposta de alta para muitas das suas vagas com muitos candidatos inicialmente parece ser adequado. Para se certificar de que eles possam identificar os melhores candidatos para avançar para a fase de entrevista que vai precisar de um rastreio adequado e estratégia de pré-entrevista. Se um grande número de candidatos aparecem pela primeira vez para ser relevante, então não há a necessidade de encontrar o mais adequado para convidar para uma entrevista.

CV &'; s e formulários de candidatura são muitas vezes utilizados para identificar candidatos adequados, mas eles às vezes pode ser falsa ou enganosa. Muitos CV &'; s só vai conter informações básicas, de modo que o recrutador vai querer saber mais antes de convidar um candidato para uma entrevista. Muitas vezes, uma entrevista por telefone estruturado ou uma conversa menos formal pré-triagem será a primeira etapa do processo de recrutamento. Muitas perguntas podem ser feitas através do telefone antes de tudo para economizar tempo e evitar o desperdício de tempo entrevistando candidatos inadequados face a face.

Basic, perguntas padrão são normalmente perguntou em uma entrevista por telefone de pré-triagem, estes podem incluir; Por que você está interessado neste vaga? O que você pode trazer para o papel? Por que você deixou /está olhando para deixar sua posição última ou atual? Quais são as suas expectativas de salário? O recrutador pode dizer ao candidato as informações básicas sobre a vaga, como horas de trabalho, os direitos fundamentais e salário. A triagem pré-entrevista funciona para os dois lados e é melhor para identificar qualquer pessoa com expectativas irrealistas nesta fase. Isso também pode ser uma oportunidade para esclarecer qualquer dúvida que o recrutador pode ter sobre o CV como datas de emprego ou quaisquer lacunas na história do emprego. Muitos recrutadores podem fazer estas perguntas em uma entrevista, mas as respostas que eles recebem não são satisfatórios, em seguida, a entrevista foi um desperdício de tempo.
Testes também são utilizados por muitos empregadores e recrutadores antes de realizar entrevistas. Para os cargos técnicos qualificados e um teste pode mostrar ou não o candidato possui as competências adequadas necessárias para essa vaga, por exemplo, um desenvolvedor de software, engenheiro eletrônico ou de um soldador. Estes podem assumir a forma de testes teóricos ou práticos.

Comportamental ou perguntas da entrevista psicométricas estão se tornando cada vez mais popular com os empregadores, especialmente para as vagas seniores ou de gestão ou para trabalhos como vendas ou atendimento ao cliente. Nesses tipos de papéis qualidades pessoais pode ser tão importante como experiência ou qualificação. Estes questionários geralmente pode ser preenchido on-line na candidatos próprio tempo e os resultados podem formar a base de entrevistas Restaurant  .;