Como responder perguntas da entrevista - Q28

Como você iria sobre como estabelecer a sua credibilidade rapidamente com a equipe?

A melhor maneira de ir sobre como estabelecer credibilidade com qualquer pessoa em qualquer situação é perguntar questões realmente grandes e tentar compreender a situação antes de tentar fazer qualquer tipo de truque de magia.

(Aliás, este é um outro benefício de fazer perguntas na entrevista …. você mostre o que você sabe por que você pergunta Se você perguntar grandes questões, que ajuda a estabelecer sua própria credibilidade como um forte candidato com o entrevistador. )

Muita gente acha que você deve saltar sobre o cavalo branco e carga em imediatamente com uma solução rápida, decisiva, e que &'; não é o que &'; s necessário na maioria dos casos. Você pode fazer mais mal do que bem assim, e fazer um monte de pessoas com raiva no processo com a sua arrogância e erros inevitáveis. O que &'; s é necessário para fazer as perguntas que revelam que você faz entender a situação. Então você pode tomar uma decisão mais forte com base nas provas, ao invés de uma reação instintiva.

Em outras situações, a melhor maneira de estabelecer a credibilidade é apenas a fivela para baixo e fazer o seu trabalho da melhor maneira possível como assim que possível. As ações falam mais alto que palavras.

Por estas razões, esta questão é uma abertura fantástica de mostrar ao entrevistador seu plano de 30/60/90 dias. Você apenas tem que dizer, “ Eu acho que posso responder a essa pergunta melhor com isso: eu coloquei um esboço do que eu espero para tomar medidas sobre e realizar em meus primeiros 3 meses no trabalho e I &'; d gosta de conversar sobre isso mais com você &"; E você trazer para fora o seu plano e passar por isso com o gerente de contratação

No caso de você &';. Re não familiar, um plano de 30-60-90 dias é um esboço escrito das ações principais que você iria tomar durante seus primeiros 3 meses no cargo. Você pesquisar a empresa eo trabalho extensivamente para colocar um conjunto, porque o mais específico do plano, o melhor para você. A pesquisa ajuda a torná-lo o melhor preparado, o candidato mais experiente, e ajuda a criar um plano melhor, mais precisa. Seu plano mostra que você é muito capaz de fazer o trabalho, mesmo se você tiver pouca ou nenhuma experiência. Isso mostra que você &'; re dispostos a ir acima e além, se necessário, e isso mostra que você &'; re um pensador estratégico, que você pode analisar uma situação e priorizar tarefas.

Tanto o plano como a discussão de que você tem com o gerente de contratação mostra que fivela para baixo e executar as coisas que ajudam você a estabelecer a credibilidade e ser um membro produtivo ou líder da equipe.