Comportamentos para uma entrevista bem sucedida - Parte 1

Seja o seu melhor “ &"; você. Você está procurando um emprego. É um longo tempo desde que lidar com as armadilhas do processo de procura de emprego e da incerteza de onde, quando, o quê e como uma oferta de emprego virá. Isto começa uma revisão de “ deve fazer &"; comportamentos para ser dominado no processo de entrevista.

Foco em fazer bem os elementos de um processo de procura de emprego que você pode controlar, porque há muitas coisas que um candidato não pode controlar. O candidato não tem controle sobre quem, como e quando as entrevistas são realizadas, o que perguntas serão feitas, ou, obviamente, o controle sobre quem recebe o trabalho. Mas há uma série de outras coisas que um candidato tem controle sobre o seu profissional de currículos para sua entrevista de emprego Você nunca deve perder uma oferta de trabalho por causa de algo que estava dentro de sua competência para fazer acontecer. Os exemplos incluem:

• Seja cedo para entrevistas
Qualquer coisa aquém de um desastre natural soa como uma mera desculpa para chegar atrasado – e não há desculpas. Pensar com os requisitos de viagem e de tráfego e tomar as medidas necessárias para mitigar possíveis problemas
• Saiba nome do entrevistador.
Sorriso, olhar nos olhos deles, e não se esqueça de cumprimentar a todos que você se encontra com um aperto de mão firme. Pense em termos de transporte atraente e confiante
• Use boas maneiras.
Lembre-se, isso se aplica a todos um candidato entra em contato com. Se na recepção, no corredor, a garagem, o seu comportamento deve ser o mesmo que com aqueles que você entrevista com
• Relaxe e responder a cada pergunta de forma concisa.
Nervosismo visível e /ou respostas caminhadas são uma distração. Técnicas de relaxamento estudo utilizados pelos oradores públicos para controlar os nervos (por exemplo, por muito tempo, respirações profundas, etc.)
• Use bom Inglês
Evite gírias, falar claramente, e se concentrar em conectar e comunicar
&bull.; Seja cooperativo e entusiasta
Vá com o fluxo, não escolher argumentos, e lembre-se de sorrir de forma adequada e, muitas vezes
&bull.; . Mostrar interesse com a linguagem corporal
Use o contato de olho, sentar-up em linha reta, ter boa postura e linguagem corporal de exibição que está aberta e envolvente
• Faça perguntas sobre a posição e organização
Evite perguntas cujas respostas são facilmente encontradas no site da empresa ou publicado no relatório anual
&bull.; Evite perguntar sobre o pagamento em entrevista inicial.
Remuneração e recompensas são muito importantes, mas geralmente é melhor adiar perguntando sobre compensação até estágios finais do processo de entrevista. A não ser trazido pelo empregador, fazendo perguntas de pagamento demasiado cedo pode parecer egocêntrico por parte do candidato
• Agradeça ao entrevistador
Diga agradecimentos quando você sair, lembre-se do aperto de mão firme, envie uma curta nota de agradecimento

Preste atenção para artigos sobre outros comportamentos para uma entrevista bem sucedida, incluindo:.. Limpeza-up; tratar a todos como um entrevistador potencial; manter fresco; cuidado com conversa fiada; o valor nos detalhes; fazendo sua lição de casa; e lembrando a sorrir.

Aproveite estes comportamentos vai ajudá-lo a obter uma vantagem sobre a concorrência e alcançar resultados entrevista bem sucedida. Os melhores votos de uma busca de trabalho rentável e entrevistas vencedores em seu futuro Restaurant  .;