Entrevista inteligente: - 5 coisas que seu entrevistador realmente quer saber sobre você

Entrevistando é intimidante, wracking nervo, e pode fazer você se sentir como você &'; re dois batimentos cardíacos longe de ter um ataque cardíaco. Você só tem uma chance de fazer uma grande primeira impressão de modo que você pode dizer que vai empurrá-lo até o primeiro lugar e levá-lo a oferta de emprego?

Este artigo fornece conceitos avançados de entrevista e estratégias para ajudá-lo a preparar de modo que pode ser menos ansioso, mais confiante, e obter a oferta de emprego.

Você sabe o que o entrevistador (s) realmente querem saber sobre você?
Preparando suas respostas para uma entrevista é muito mais simples quando você sabe o que o entrevistador quer realmente saber sobre você. Há apenas cinco perguntas-chave que atravessam o seu entrevistador &'; s mente e uma vez que você entender essas perguntas, você pode estar mais preparado, mais confiante e se sente menos ansiedade durante o processo de entrevista. Então, vamos &'; s levá-lo um por um, o que o entrevistador quer realmente saber sobre você:

1. Você pode fazer o trabalho?
Você tem as habilidades, conhecimentos e treinamento para realizar com êxito o trabalho? Estas questões são geralmente muito preto e branco. Ou você tem o que é preciso para ter sucesso na posição ou não. Você estudou a descrição do trabalho e compreender plenamente as exigências de trabalho? Você realmente tem o que é preciso para ter sucesso nesta posição?

Você deve ter pré-selecionados “ histórias de carreira pessoal e" que destacar seus sucessos profissionais. Pratique dizer em voz alta o que suas habilidades, pontos fortes e áreas de especialização são. Suas respostas devem ser específicos e foco em resultados e realizações.

2. O que "extras" que você traz?
Para a maioria das vagas, cerca de 90% do trabalho foi definido. Em outras palavras, um gerente de contratação sabe cerca de 90% do trabalho que o novo funcionário será responsável por, mas não os 10% restantes. Isso é porque eles querem saber, “ O que pode você (o novo funcionário) ADD para a posição &"?; Que habilidades especializadas ou áreas de conhecimento que você tem que pode agregar valor para a empresa? Por exemplo, se você &'; re indo para um emprego como gerente de Relações Públicas, você pode ter alguma experiência em marketing ou editoração eletrônica que não é necessário para o trabalho, mas poderia ser valioso para a empresa. Esta “ extras &"; habilidade pode posicionar-se como o candidato TOP para o trabalho.

Antes de ir para uma entrevista de emprego, pense sobre as habilidades e talentos adicionais que você pode trazer para a posição. Certifique-se de trabalhar essas habilidades para a conversa, mas só depois de ter discutido essas habilidades e qualificações que são necessárias para o trabalho.

3. Onde você está em risco?
Cada novo funcionário é um risco para a empresa. Quer se trate &'; sa exigência específica que você don &'; t se encontram, ou uma habilidade que você don &'; t têm, ou potencialmente ser overqualified para a posição, ou um risco potencial para relocalização, ou, potencialmente, estar doente ou grávida e em risco de tomar um médico licença, etc. Então, passar algum tempo pensando sobre onde você é um risco.

Ao abordar os riscos também é o raciocínio por trás da pergunta, “ Conte-me sobre todas as fraquezas que você tem e" Quando você está esta pergunta, eu recomendo que você responder, trazendo até uma área para melhoria, mas rapidamente adicionar o que você já está fazendo para fortalecer essa habilidade. Por exemplo, vamos &'; s dizer que você está entrevistando para uma posição de VP de Vendas e anuncia a posição de que o requerente deve saber um aplicativo de software especializado. Se você não estiver familiarizado com esta ferramenta, você poderia dizer que você não tem muita experiência com ele, mas que está a tomar uma aula de treinamento on-line para afiar suas habilidades (mas só digo isto se ele &'; s verdade!)

Esta abordagem mostra que você é sério sobre o seu desenvolvimento profissional e tomar a iniciativa de crescer e melhorar suas habilidades.

4. Será que o entrevistador como você? Você vai se encaixar com a cultura corporativa?

Esta é uma área que você realmente não pode assumir pessoalmente. Ou a cultura ea equipe são um bom ajuste para você, ou eles aren &'; t. Mais uma vez, é melhor saber de antemão durante a entrevista, do que ter um poço em seu estômago todos os dias como você anda em seu novo escritório.

Durante a sua próxima entrevista, estar preparado para discutir seu estilo de trabalho e ética profissional. Seu entrevistador está tentando obter uma imagem clara sobre se você seria um bom “ caber &"; para sua equipe. Além disso, certifique-se de que as formas de se vestir, falar e agir alinhar para a empresa eo cargo para o qual você está procurando. É a empresa oficial (acho que Wall Street, um escritório de advocacia de topo, ou um hospital), ou é mais informal (acho que o Google, Starbucks ou o YMCA)? Talvez a empresa é informal, mas a posição é formal (think vendas, recursos humanos ou gestão executiva.)

5. Você será capaz de trabalhar para fora o pacote de remuneração /benefícios?
Este é geralmente o último e talvez uma das áreas mais fáceis de determinar se você é um bom jogo para o cargo. Esteja preparado para falar sobre a faixa salarial que você está esperando. Eu não recomendo dando um salário exato uma vez que o pacote de benefícios inclui quase sempre espaço para dias de férias, subsídio de negociação de ações, pagamentos de bônus e salário inicial. Mas você deve ser capaz de dar uma faixa salarial que é aceitável.

Estes são cinco perguntas-chave que o entrevistador está pensando eo que ela realmente quer saber sobre você. Desde que você só tem uma chance de fazer uma grande ligação com o entrevistador, it &'; s sempre uma boa idéia para visitar com um treinador entrevista para obter estratégias personalizadas e mais dicas para fortalecer suas habilidades de entrevista Restaurant  .;