Saber o seguinte antes de se aproximar um Recruiter

1. Apesar de quão perfeita você pensa que é para uma posição, não exagerar-se na linha de assunto por medo de que uma aplicação normal permanecerá para sempre em uma caixa de entrada sem fundo nunca emparelhar-lo com a posição.

Muitos trabalho seekers deseja exibir sua importância na linha de assunto e-mail sobre minha empresa e tem o efeito contrário. Se você é grande para o trabalho ea posição ainda está ativo dentro da empresa (ou seja, que não tenha sido preenchido por uma empresa de recursos humanos concorrentes), os recrutadores vão vasculhar e, ao encontrá-lo, eles vão saltar e você receberá significativa alavancagem.

2. Recrutadores de contingência está prestes a granel; Não tome isso pessoalmente, é como eles ganham dinheiro. Independentemente disso, se você tem o direito de fundo (contingência ou retido), o empregador vai pular em ver você

A maioria do tempo, os recrutadores de contingência vai jogá-lo na mistura se:.

a) O envio de você em não vai fazê-los ficar mal na frente de seu cliente de qualquer forma.

Os recrutadores deve ter alguma forma de gestão de risco se eles estão fazendo apresentações de massa, mas eles não têm como tanto quanto as empresas de pesquisa retidos. Contratação de empresas sabem que os recrutadores de contingência estão trabalhando em comissão única e, portanto, as empresas são menos propensos a mastigá-los para fora.

b) A posição está ativamente sendo trabalhado.

Às vezes, agências de recrutamento colocará posicionamentos em espera, porque o gerente de contratação dessa empresa pode ser muito exigente, pode oferecer muito baixo de salário, ou uma das outras muitas razões empresas que estão comissão só puxar longe de um cliente de recrutamento. Só porque ele é no site, não significa que ele está no topo da lista de "coisas a fazer". Infelizmente, a menos que você é uma mosca na parede, você vai nunca se sabe.

3. Headhunters não tem tempo para responder a chamadas porque recebem tantos.

Para trabalhar de forma eficaz com uma agência de recursos humanos, você deve saber como eles funcionam ou então você vai dirigir-se nozes perguntando por que você não está recebendo o resultados desejados. Se você chamar um recrutador, saiba que você não é o primeiro dia e que o telefone foi provavelmente pegou por acaso. Eu nunca permitem que meus recrutadores para ser rude com os candidatos, mas você não vai se sentir bem quando você se depara com uma empresa de recursos humanos que não se preocupa com isso.

Para dar uma idéia, telefones da minha empresa don 't parar de tocar durante cerca de 15 horas por dia. O custo de oportunidade de pegar uma chamada que não pode ser um cliente poderia ser grande, especialmente se o candidato a emprego começa a fazer perguntas que poderiam ser facilmente respondidas através do nosso site de 450 páginas. Passar por e-mail. É o seu currículo e fundo um recrutador precisa, a fim de ajudá-lo de qualquer maneira, e você vai começar com o pé direito, fazendo a sua primeira introdução a mais prática Restaurant  .;