Basics Entrevista - O que você não sabe pode feri-lo

Espanta-me como muitos candidatos a emprego em hoje &'; s dia e idade são retidas porque lhes falta a informação e as habilidades necessárias para entrevistar bem. Tenho desenvolvido uma simples lista de habilidades de entrevista básicas cada candidato a emprego deve possuir antes de pisar pé na porta de uma entrevista. Você pode se surpreender com o que você don &'; t sabe

Prepare um currículo que vende.. É o seu currículo um cronograma, documento histórico, ou um marketing e vendas sofisticada peça? Vender o empregador em seus melhores atributos e que você pode trazer para eles. Quantificar, sempre que possível!

Isto pode soar como um acéfalo, mas a prática torna perfeito. Na verdade, a prática de responder perguntas da entrevista. Quando eu &'; estou me preparando para uma entrevista de trabalho grande que eu penso sobre todas as questões que eu poderia possivelmente ser feitas durante a entrevista e eu já tenho as minhas respostas formulado em minha mente. Desta forma, não há muito tempo, pausas desconfortáveis ​​e I &'; não estou lutando para colocar algo em conjunto no local

Esteja preparado.. Lema dos escoteiros ou uma parte instrumental no desembarque de uma grande carreira? Pegue um bloco de notas para a entrevista com você. Eu costumo anotar 3-5 realizações Estou mais orgulhoso, meus três maiores pontos fortes, e minha única fraqueza. Porque você sabe que &'; re vai pedir para que você poderia muito bem estar preparado. Além de ter suas notas à mão quando lhe perguntam essas grandes perguntas que você também pode fazer anotações durante a entrevista. Isso é ótimo, porque torna o entrevistador sentir que você está realmente interessado e estão prestando atenção ao que eles estão dizendo.

Seja cedo. Eu recomendo aparecendo 10-15 minutos mais cedo. Claro que você vai ter que esperar, mas o que acontece quando o entrevistador caminha para a sala de espera e você &'; re não lá ainda? Se você está indo estar atrasado por causa de uma chamada de emergência a terra tremer frente. Mas don &'; t ser tarde! Que praticamente garante o trabalho não é sua. A crença comum aqui é se você pode &'; t fazer uma entrevista sobre vez que você ganhou &'; t torná-lo a trabalhar a tempo. Eu diria que é uma avaliação justa.

Certifique-se de mostrar-se sozinho. Quando eu era um recrutador para uma agência de recursos humanos I don &'; t até querer entrar em quantas pessoas apareceram para a entrevista e trouxe sua família ou filhos junto. Este é um grande

Traga cópias extras não-não! De seu currículo. Você nunca sabe quando uma pessoa extra pode se sentar em entrevista. Eu sempre trazer uma cópia para todos, uma cópia para mim e alguns extras. Apenas no caso de haver alguém extra.

Eu sei que você está nervoso, mas não fidget, jogar com as suas roupas, cabelos, jóias, sapatos, etc. É apenas uma forma ruim
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Quando introduzido certifique-se de sorrir, apertar sua mão com firmeza (mas don &'; t quebrá-lo) e esperar para estar sentados até que eles se sentar primeiro. Cortesia comum e etiqueta profissional – que &'; s os detalhes que importam, acredite em mim

responder às suas perguntas de forma profissional e quando aplicável uso um exemplo da sua experiência anterior.. Isto confirma a seu empregador que você realmente tem experiência na área que eles estão questionando você

Se perguntarem “. Você já fez … &"; algo antes e você não tem; Não basta dizer não. Diga algo como: “ Eu realmente não tenho tido experiência com isso, mas estou confiante de que, se alguém me mostrou como eu poderia fazê-lo &";. Ou “ Não, eu não fiz isso antes no entanto, eu sou um aprendiz rápido e estou confiante de que eu poderia aprender rapidamente e fornecer os resultados esperados &"; Este comunica a sua vontade de aprender novas tarefas, a sua capacidade de adaptar-se facilmente e sua confiança em suas habilidades. Ser flexível e aberto é sempre uma grande qualidade!

Quando eles perguntam se você tiver alguma dúvida, não diga não! Este é um dos maiores erros que vejo candidatos fazer. Se você diz que não parece que você não tem interesse. Mesmo que tenham respondido a todas as suas perguntas certamente há alguns que você pode pensar em perguntar. Eu sempre tenho 2-3 perguntas anotei no meu bloco de notas antes de eu entrar Eles geralmente consistem de &';. Como a posição /pessoa é gerido &' ;, o &'; o que o estilo de gestão é da pessoa que vai gerir me &' ;, e &'; o que o próximo passo será no processo de contratação &' ;. A última pergunta é sempre importante; Você quer saber onde está indo uma vez que você &'; re feito entrevistando

Não há problema em pedir ao entrevistador “. Como eu fiz &"?; Isso é má forma! E coloca o entrevistador no local e eles provavelmente não vai dizer a verdade, porque se a sua entrevista foi horrível que &'; re não vai sair e dizer que você fez horrível você &'; re não conseguir o emprego. Além disso, a maioria dos entrevistadores vão discutir a entrevista com outros membros da equipe antes de chegar a uma conclusão sobre o seu desempenho eo próximo passo para você.

Quando você sair, certifique-se agradecer-lhes por seu tempo e deixá-los sei que você olhar para a frente para ouvir de-los em breve. Este transmite seu interesse e é uma forma profissional para sair.

O acompanhamento com uma nota de agradecimento. Sim, você deve enviar uma nota de agradecimento. Você tem idéia de quantas pessoas don &'; t enviar notas de agradecimento? Sabe quantas pessoas que enviar obrigado notas realmente começar o trabalho ?! Cada entrevista que &'; ve sido em que ' I &; ve enviado uma nota de agradecimento para I &'; ve recebeu uma oferta (menos um). Além disso, a maioria dos gerentes de contratação eu sei que vai dar a alguém uma segunda olhada se eles achavam que suficiente para enviar uma nota de agradecimento. Ele permite que o entrevistador sabe que você ainda está interessado na posição, você está animado sobre isso, e você está pensativo, organizado e profissional o suficiente para enviar uma nota de agradecimento. Don &'; t questioná-la – apenas fazê-lo e ver o que acontece.

Não chame o entrevistador todos os dias perguntando sobre o status. Isso é tão chato e sim as pessoas realmente fazer isso. Por favor, não ser uma dessas pessoas; ele irá obter o seu nome riscado da lista tão rápido que você ganhou &'; t até mesmo vê-lo chegando. Chamando uma semana depois que você enviar a sua carta de agradecimento para verificar o status é aceitável, nada depois que eu acho que se torna um incômodo. Provavelmente, se o trabalho era seu prazo de duas semanas de sua entrevista, você teria ouvido alguma coisa.

Last but not least não colocar todos os ovos na mesma cesta. Eu sabia que alguém que toda vez que ele tinha uma entrevista que ele parou imediatamente sua busca de trabalho. Eu nunca entendi isso; ele parou de envio de currículos, deixado de aplicar on-line, e parou de enviar para fora letras. Ele colocou todos os seus ovos em uma cesta e isso, infelizmente, quando ele didn &'; t trabalhar fora que ele tinha perdido duas semanas em sua busca de trabalho, tive que começar tudo de novo e estava mais desanimado do que nunca. Conseguir um &'; não &'; é inevitável que você não está indo para ace cada entrevista e ser o ajuste perfeito o tempo todo.

Se você ficar consistente, focado, e olhar para encontrar um emprego como é o seu trabalho a tempo inteiro, em seguida, eventualmente, você vai ter sucesso e tudo vai valer a pena. Mantenha estas dicas de entrevista afastada, e consultá-los antes de cada entrevista Restaurant  .;