Como responder perguntas da entrevista - Q35

Há algo que eu haven &'; t lhe disse sobre a empresa que você &';? gostaria de saber

Para o fim da entrevista, contratação de gerentes irá pedir alguma versão, “ Você tem dúvidas para mim &"?; Sua resposta é sempre vai ser “. &Rdquo sim;

Você sempre quer ter uma lista de perguntas a serem feitas na entrevista. Se você don &'; t ter qualquer, faz você olhar como você &'; re não que interessado no papel.

Aqui estão alguns exemplos de grandes perguntas a fazer:

Porque é que a posição aberta

Ou a pessoa antes de você falhou tão miseravelmente no papel que eles foram demitidos (em? caso em que você quer saber para que você don &'; t cometer os mesmos erros), ou eles eram tão bons nisso que foi promovido (caso em que você quer saber para que você possa ver o que funcionou e obter uma vantagem em ser bem sucedido você mesmo ). Ou talvez a empresa está crescendo, assim que &'; ve criou esta nova função para lidar com isso. A resposta que você começa lhe dirá muito sobre o que &';. Está acontecendo

Quando você quiser tê-lo preenchido

Alguns candidatos vão ter medo de fazer esta pergunta, mas don &'? ; t ser. Não é muito ousado. Você &'; re apenas começando informações que irão ajudá-lo a ser profissional em seu seguimento. Depois de enviar a sua nota de agradecimento, você precisa saber quando deve ser chamado para verificar o status do trabalho. Você precisa de um cronograma para que você &'; re não deixou pendurado, imaginando o que &'; está acontecendo. Com sorte, você &'; re seguindo várias pistas de emprego e têm lotes de entrevistas agendadas. Você don &'; t querer transformar algo mais para baixo porque você &'; re esperando em um presente.

Como é que este papel em forma como uma parte do todo da empresa?

Esta é uma ótima maneira de descobrir sobre oportunidades de progressão, sem entrar a direita para fora e perguntar sobre eles. E você pode descobrir mais sobre o que os outros departamentos you &'; ll estar trabalhando com. Ele pode descobrir alguns cultura da empresa ou questões organizacionais que você precisa saber antes de começar.

Onde é que a pessoa que estava nesse papel antes de ir?

Foram eles promoveram? Onde eles estavam promovido a? É que o avanço controlar a empresa geralmente segue? Será que eles gostam de promover a partir de dentro? Tudo isso é muita informação para você.

Foram eles dispararam? Por que eles foram disparados? Existe algo que fizeram ou tentaram que deve ser um aviso para você?

O que é que você gosta sobre a empresa? (Perguntas alternativas: O que você acha mais impressionante sobre a empresa Por que você gosta de trabalhar aqui?)

A resposta que você começa a partir desta questão deve descobrir muito sobre a cultura corporativa, e se essa organização é uma bom ajuste para você. Pode até descobrir algumas vantagens que você wouldn &'; t ter descoberto de outra forma … .como talvez haja &'; s um ginásio no local ou de creche, ou talvez há opções de ações que você didn &'; t sabe sobre isso teria um efeito em suas negociações salariais mais tarde

PS -. Realmente, eu espero que você faça perguntas durante todo o tempo da entrevista, como parte de um dar e tomar conversa. It &'; s mais relaxado, ele constrói melhor relacionamento com o entrevistador … ele &'; s apenas all-around melhor para você. 30 60 90 planos de dia são ótimas ferramentas para facilitar esse tipo de conversa, ajudá-lo a ser mais impressionante como candidato, e descobrir mais informações que o ajuda a vender-se para o trabalho
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