Currículos não vencer Ofertas de trabalho, Só Entrevistas Faça

Muitas pessoas colocam muito peso sobre o currículo. Simplesmente, o objetivo do currículo é obter o seu telefone tocar. It &'; s não vai ganhar-lhe uma posição antes de chegar na porta. Claro, você pode ganhar uma vantagem competitiva com um currículo bem escrito, uma vez que o entrevistador vai ter noções preconcebidas de quem você é eo que você pode trazer para a mesa. No entanto, o entrevistador não será ferida suficiente para contratá-lo com base no currículo sozinho. Para ganhar um entrevistador mais, você vai ter que fazer bem durante a entrevista.

Isso ocorre porque o empregador não pode identificar tudo o que ela precisa saber apenas lendo seu currículo. Ele vai precisar de fazer perguntas de esclarecimento. Tão importante quanto isso, ele irá avaliar a sua personalidade para determinar a compatibilidade.

No flipside, você vai querer realizar seu próprio due diligence, participando activamente durante a entrevista. Em outras palavras, você deve fazer perguntas, porque você pode &'; t aprender tudo o que você precisa saber sobre a organização contratação de apenas lendo os classificados

Como você pode ver, nem você nem o entrevistador pode tomar uma decisão definitiva. exclusivamente com base em um pedaço de papel. Tenha isso em mente quando você está tentado a responder a uma pergunta com, “ Você pode encontrar a resposta no meu currículo &"; Esta resposta não é apenas rude, mas se você sentir que você está repetindo informações do currículo, isso significa que você não está fornecendo o entrevistador com respostas bem-arredondados. O currículo fornece um trecho de sua experiência. A entrevista é uma oportunidade para que você possa expandir a sua experiência. Não é um momento para prestar uma repetição play-by-play do currículo.

Dito isso, você pode usar o seu currículo para a sua vantagem, referindo-se a ele e expandir sobre a informação. Por exemplo, vamos &'; s dizer o entrevistador pergunta, “ Nomeie uma realização que você mais se orgulha &"; Você pode responder dizendo algo como: “ Na introdução do meu currículo, você vai notar que eu incluído que eu sou um agente de mudança procurado que abre o caminho para o bom-running, organizações lucrativas de varejo. Um exemplo disso é o tempo que reverteu o departamento &'; s história prévia de baixa eficiência e produtividade, deslocando gerente distrital mentalidade de um reacionário &'; apagar incêndios &'; perspectivas para uma abordagem proativa. Isto incluiu defendendo soluções de gerenciamento de mudanças que se concentravam em parâmetros de referência e medir os resultados a alcançar altos níveis de performance &"; Ao elaborar sobre a declaração durante a entrevista, você está fornecendo contexto e detalhes concretos que vai interessar o entrevistador.

O currículo e entrevista o trabalho em equipe. Você precisa do currículo para chegar na porta, e você precisa a entrevista para aterrar uma oferta de emprego. Então, dê a cada um o tempo e esforço que merece Restaurant  .;