Contrate o melhor começar com

Como podemos contratar o melhor com a de hoje &'; s mercado de trabalho? Nós todos sabemos que o desemprego é mais elevado. O que isso significa para os empregadores? Quando escrevi o livro sobre Interviewing Estratégico (que, a propósito, você pode comprar para um negócio enorme usado agora) nove anos atrás, havia mais pessoas do que postos de trabalho. Naquela época, os empregadores trabalhou duro a reforçar a sua entrevista, a fim de contratar a melhor pessoa para o trabalho. Eles reconheceram os altos custos de decisões de entrevista ruins. No momento em que o mercado de trabalho encolheu. Os empregadores tornaram-se menos interessados ​​em entrevistar qualidade e mais interessados ​​em obter órgãos para ocupar postos de trabalho.

Agora, enfrentamos o pêndulo balançar de volta para o outro lado. Mais e mais, talentosos, pessoas educadas qualificados estão inundando o mercado de trabalho. Isso pode parecer uma coisa boa para os empregadores. Eu teria cuidado, no entanto, para a qualidade de entrevistas. Uma coisa nunca muda, que custa de todos nós menos quando contratamos certo para começar.

entrevista Estratégico preciso muita habilidade. O entrevistador deve saber o que eles estão procurando (o que significa pesquisando o que o sucesso em um trabalho significa) e, em seguida, deve fazer perguntas que os ajudam a determinar se um candidato atenda a essas necessidades.

A fundação da entrevista estratégica é a entrevista baseada em comportamento. Isso significa simplesmente se concentrar no que um candidato tem feito mais do que aquilo que o candidato pensa que ele pode fazer. Isto pode parecer simples para você. Imagine-se, no entanto, quantas perguntas que colocam que são orientadas para o futuro: Quais são seus objetivos para o futuro? O que você quer fazer em cinco anos? Como você pode lidar com esta situação de conflito se você enfrentou? Esses tipos de perguntas exigem um candidato a especular. Em vez disso, o entrevistador estratégica deve determinar o que eles estão tentando descobrir. Para as duas primeiras perguntas que você pode querer saber como os conjuntos de candidatos e administra objetivos. Aqui estão algumas perguntas estratégicas ou de comportamento baseados que podem chegar a isso: Diga-me como você conseguiu atingir o seu Master &'; s Licenciatura ou Como você definir metas no passado para que você possa chegar onde você está? O terceiro interlocutor acima quer saber como uma pessoa pode lidar com o conflito. A melhor pergunta seria, “ Como você já lidou com situações de conflito no passado &";?

Let &'; s lembrar que, independentemente de saber se temos um oceano de candidatos ou um pequeno grupo de pessoas, como entrevistadores nosso objetivo permanece o mesmo: encontrar a melhor pessoa para o trabalho
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