Dicas importantes da entrevista de trabalho para candidatos executivos

Toda empresa precisa de um CEO e outros executivos para gerenciar todos os aspectos da execução de seus negócios. Selecionando o candidato certo é uma decisão de negócio crucial porque os executivos são a cara da empresa. A entrevista de emprego deve se certificar de que o candidato em perspectiva será capaz de ajudar a administrar a empresa de forma eficaz.

Ao contrário de contratação de cargos de nível de entrada, a contratação de um executivo é de missão crítica, porque essa pessoa vai ser a tomada de decisões cruciais de nível superior que podem mudar o destino da organização em sucesso ou fracasso.

Para ajudar listamos alguns aspectos importantes de entrevistas de emprego executivos que estes candidatos devem estar cientes de:

Tipos entrevista de trabalho

candidatos Executiva submeter uma série de procedimentos de avaliação, tais como one-on-one entrevistas, entrevistas em grupo e apresentações. Estes tipos de entrevistas são projetados para avaliar suas habilidades de liderança e de tomada de decisão de gerenciamento de funcionários para executar uma organização inteira. Dependendo do tamanho da empresa, entrevistas podem durar um dia, uma semana ou até mais.

Os entrevistadores

Tal como em qualquer entrevista de emprego típico, o entrevistador quer para conhecer o candidato &'; s ética de trabalho, personalidade e nível de comprometimento. Dependendo do tipo de entrevistas, as pessoas que irão avaliar cada candidato incluem empresas de Executive Search, recrutadores, comitês de pesquisa da empresa, ea empresa &'; s conselho de administração.

Entrevista de Trabalho e Preparação da entrevista de trabalho de Coaching

Entrevista de trabalho de coaching ajuda a preparar os candidatos para qualquer tipo de entrevista de emprego incluindo aqueles para os cargos executivos. Principais empresas de consultoria entrevista fornecer soluções que maximizem suas habilidades de entrevista, melhorar a sua auto-confiança, e desenvolver suas habilidades de apresentação pessoais.

Entrevista perguntas treinador irá ajudá-lo a ace as perguntas da entrevista padrão e também estar preparado para as perguntas mais difíceis. Aqui estão algumas das perguntas comuns da entrevista de trabalho que irá avaliar o seu interesse trabalho, estilo de gestão, marketing e habilidades de relações públicas, gestão e experiência de supervisão, e de competências de gestão orçamental:

1. Quanto tempo você ficar com a empresa
Esta questão é uma maneira de saber se você &';? Re realmente interessado em trabalhar com a empresa por um longo tempo. Reiterar sua intenção de trabalhar para a empresa e ter uma carreira longa e produtiva.

2. Como suas qualificações e experiência beneficiar a empresa
Dependendo da empresa e sua linha de negócios, salientar o facto de as suas qualificações e experiência torná-lo um candidato qualificado.

3. Como você levar as organizações? Você tem o que é preciso para fazer este negócio bem sucedido?
Esta questão determina o seu estilo de gestão, bem como o seu curto e habilidades de planejamento de longo prazo. O entrevistador quer saber o que estratégias específicas que você vai colocar em ação para alcançar os objetivos de negócios. É uma maneira de saber se você tem o que é preciso para fazer o negócio bem sucedido.

4. Como você vai comercializar a empresa &';? S produtos e serviços
Os entrevistadores querem avaliar a sua experiência de marketing e relações públicas através de uma entrevista do painel. Você pode ter uma apresentação de seu plano de marketing em que membros do painel de entrevista de emprego pode fazer-lhe perguntas. Seja factual em sua apresentação e nunca fazer suposições descuidados.

5. Como você se motivar a sua equipe?
O entrevistador está interessado em como você faz seus subordinados se sentir melhor e fazê-los funcionar de forma eficiente.

As perguntas da entrevista de coaching pode ajudá-lo a responder a perguntas da entrevista padrão, assim, aumentando a sua confiança e reduzindo o seu trabalho erros entrevista Restaurant  .;