As perguntas da entrevista comportamental - exemplos de perguntas que você precisa saber

Como resultado do aumento da eficácia é quase 100% de certeza de que um entrevistador vai fazer-lhe perguntas estilo entrevista comportamentais

Sendo perguntas da entrevista comportamental para. Pela primeira vez sem a prática é muito intimidante. Não é realmente até que você colocar um pouco de prática séria para aprender esta técnica que você vai encontrá-lo mais fácil de lidar com este tipo de entrevista.

Em geral, os entrevistadores fazer perguntas com base em categorias de trabalho relacionadas ou áreas de uma empresa acha que são importantes para o trabalho.

Aqui estão algumas áreas de foco de trabalho típico e algumas perguntas que você poderia esperar para ouvir

Exemplo comportamentais Interview Questions

Adaptabilidade

Conte-nos sobre a situação onde você teve que ajustar a mudar?

O que você faz sobre mudança continuamente prioridades?

Missão

Descreva um projeto que foi implementada por causa do seu pedido?

Dê um exemplo de um objetivo que foi definido para você e como você chegou a isso?

pensamento lógico

Conte-me sobre um tempo sempre que necessário para desenvolver um processo detalhado de sucesso

concluir um projeto?

Dê um determinado exemplo de um momento em que você utilizou a lógica para resolver um problema?

Relações desenvolvimento

Dê um exemplo distinto de um tempo quando você teve que lidar com uma raiva empregado?

Conte-nos sobre um tempo uma vez que você construiu o rapport rapidamente com alguém que você não gosta?

Comunicações

Descreva um momento, uma vez que tinha sido capaz de comunicar de forma eficaz um difícil ou

conceito impopular para uma superior?

Você já teve a vender uma noção de seu superior? Como você fez isso? Será que eles compram

-lo?

Resolução de Conflitos

Descreva um momento se você tomou a responsabilidade pessoal por um conflito e iniciado

contato com o indivíduo (s ) envolvidos para explicar suas ações?

Escolha Generating

Discutir uma escolha importante que você tem feito em relação a uma tarefa ou projeto no trabalho?

Dê um exemplo de um tempo em que você tinha que ser relativamente rápido em chegar a um

decisão?

Delegação

Você considera seu auto um gerente de macro ou micro?

Como você faz a opção de delegar trabalho?

Flexibilidade

Você teve sempre um subordinado cujo desempenho foi consistentemente marginal?

Como você tem ajustado seu estilo quando um funcionário não estava satisfazendo os objectivos?

Iniciativa

Dê-me um exemplo de quando você tinha que ir acima e além da chamada de dever em

a fim de obter um trabalho realizado?

Habilidades Interpessoais

Descreva uma escolha impopular recente que você produziu e qual foi o resultado?

Outro Motivar pessoas

Você teve sempre um subordinado cujo trabalho sempre foi marginal?

Como você recebe subordinados para criar a um nível elevado?

Persuasion

Descreva um cenário em que você fosse capaz de influenciar positivamente as ações de

outras pessoas?

Descreva uma situação em que você fosse capaz de fazer uso de persuasão para convencer com sucesso

alguém a ver as coisas do seu jeito?

O que faz perguntas da entrevista comportamental distinta é que existem questões abertas.

Você é capaz de contar uma questão de estilo comportamental, simplesmente porque a maioria deles pedir-lhe para

"descrever uma situação" ou dizer ao recrutador sobre um tempo em que.

A maneira de lidar com comportamentais Interview Questions

Uma forma muito popular para a prática de perguntas da entrevista comportamental é realmente fechar-se em uma sala e pergunte-se 45 minutos no valor de questões de estilo de comportamento. Esta entrevista simulada irá destacar algumas coisas, você está confortável com as respostas RECORDANDO ou você luta?

Se você se esforça para responder a algumas perguntas, pesquisar uma possível resposta e praticar essa resposta, tanto quanto você pode Restaurant  .;