Perguntas da entrevista comportamental - Q e uma repartição

O grande problema com perguntas da entrevista comportamental é não saber o que você &' questionar; re vai ser convidado. Enquanto você pode se preparar para as perguntas da entrevista velho padrão, você &'; re realmente vai ter um tempo difícil preparar-se para diversas e diferentes perguntas.

Ou você está

Enquanto ele &';? s certamente difícil de ser totalmente preparado para perguntas da entrevista comportamental, ele ajuda a passar por cima de alguns tipos de perguntas que você pode ser solicitado eu venho fazendo um monte de recrutamento ultimamente, então eu já comentou sobre o que eu pessoalmente estou procurando a resposta

Let &';. s dar uma olhada em algumas perguntas, mas por favor, ser muito conscientes de que cada entrevistador, recrutador ou empregador pode ter imensamente diferentes perguntas.

1. Conte-me sobre um projeto em que trabalhou onde os requisitos alterados. O que você fez

Neste tipo de pergunta que eu &';? Estou procurando alguém para ser capaz de absorver mudanças e descrever como eles lidam com isso. Idealmente, eu &'; d estar olhando para o uso do processo, formas de controle de mudanças, e se o candidato é realmente bom, alguns exemplos onde eles controladas mudança usando a palavra “ não &" ;.

2. Conte-me sobre um tempo em que assumiu a liderança em um projeto. O que você fez?

Este é um exemplo de liderança pergunta clássica. Se você tomou a liderança em um projeto como você lidou com o pessoal designado, as novas responsabilidades e mais importante dos prazos? I &'; d estar à procura de alguém que se ele e “ tomei-a em &" ;.

3. Descreva o pior projeto em que trabalhou

A resposta I &';. Estou procurando nesta questão é o uso das palavras “ &" lições aprendidas ;. Um projeto de desastre pode ser uma bênção disfarçada, se você revisou-o! I &'; ll manter mergulho até que eu saiba se você realizou uma lições aprendidas ou não

4.. Descreva um momento em que você teve que trabalhar com alguém que você não gostou

Como você provavelmente sabe, em um grande escritório que você don &';. T muitas vezes se de escolher com quem você trabalha. Você está em risco de causar um incidente grave? Você se dá bem com as pessoas? Idealmente, eu &'; d gosta de ouvir como você encontrou um traço comum e trabalharam juntos de forma colaborativa.

5. Conte-me sobre um tempo em que você tinha que ficar por uma decisão que você fez, mesmo que ele era muito impopular.

Outro exemplo de liderança. Será que quis caverna sob pressão ou você empurrar sua agenda. Esta questão me dá uma visão sobre a forma como você lida com o estresse, relações de trabalho e política da empresa. Você só quer que as pessoas gostem de você, ou você quer começar o trabalho feito. Responda a esta pergunta, dizendo-me como você empurrou sua agenda e tratadas com o resultado.

6. Dê-nos um exemplo de algo particularmente inovadora que você tem feito que fez a diferença no local de trabalho.

Este está se concentrando em sua criatividade. Você é um pensador? Você pode pensar fora dos limites de seu papel? É você alto desempenho no local de trabalho? . Idealmente, eu iria procurar alguém que veio acima com uma maneira de salvar ou ganhar mais dinheiro para a empresa dentro de seu papel

Dê tudo que você &'; ve got

Embora você possa ter um currículo impressionante, &'; s como você responder a esses tipos de perguntas que finalmente determina se você &';. ve começou o trabalho

perguntas da entrevista comportamental são uma ótima maneira de provar que você &'; re a pessoa certa para o trabalho se você sabe a melhor forma de enfrentá-los Restaurant  .;