A "Survival Job" na entrevista de emprego

Se você encontrar-se “ subempregados &"; em uma posição que você está sobre-qualificados para agora ou no seu passado, uma das perguntas que podem ser feitas é a forma como essa situação surgiu. “ Por que você está trabalhando como balconista quando você está aplicando para uma posição de gestão &";?

O pior cenário possível é não ter qualquer explicação ou responder ao inquérito. Pensando em sua situação e como você se sente sobre estar em um trabalho menor é importante para se preparar antes da entrevista.

Há um par de maneiras de olhar para esta situação. Você pode pensar em si mesmo como um “ perdedor &"; que não podia &'; t obter qualquer outro trabalho e você tinha que levar tudo o que você poderia obter
Ou, você pode pensar em si mesmo como um “.. sobrevivente &"; Você &'; re uma pessoa que sabe como lidar com a adversidade e como se adaptar a uma situação ruim. Em outras palavras, “ Quando a vida lhe dá limões que você sabe como fazer limonada &";.

Se você aproximar o sentimento entrevista envergonhado que você está empregado atualmente em uma posição de nível inferior você vai encontrar como um “. perdedor &"; Mas, se você pode manter sua cabeça erguida e se sentir bem sobre o trabalho que você está no devido a circunstâncias além de seu controle, você pode parecer ser uma “. &Rdquo sobrevivente; Você &'; re lá fora, trabalhando e ganhando dinheiro, apesar de um mercado de trabalho terrível. Bom para você

Quando meu cliente “! Bill &"; veio a mim para coaching, ele estava envergonhado que ele estava em uma posição de supervisor manutenção pessoas em um hotel, quando o seu diploma e experiência estavam em gerenciamento de projetos. Ele estava pensando em si mesmo como um “ " perdedor &;.

A primeira coisa que trabalhei foi a sua perspectiva. Fizemos uma lista das tarefas em seu trabalho atual e descobriu que muitas das responsabilidades que ele tinha em seu trabalho hotel foram fatores que a maioria dos empregadores estão procurando. Ele era um “ Serviços de hóspede Supervisor &"; que estava no comando de uma equipe de mais de 150 trabalhadores. Que &'; sa muita responsabilidade em qualquer configuração. Discutimos todos os problemas que ele tratadas em uma base dia-a-dia e quantas habilidades que ele usou para fazer um bom trabalho.

Como trabalhar com o anúncio de trabalho e que o empregador estava buscando e, em seguida, comparando que com o que Bill tinha para oferecer, ele foi capaz de transformar o negativo em positivo. Ele assegurou que a ênfase era sobre suas realizações – não de onde ele teve a experiência. Quando terminamos, ele se sentiu muito confiante e orgulhoso de suas realizações. Bill &'; s seguinte entrevista foi surpreendentemente bem:

“ Eu pensei que eu iria deixar você saber como a minha entrevista foi. Ele foi ótimo! Segui o seu conselho e falou sobre como minhas posições supervisor de sobrevivência me deu valiosa experiência de vida real. Meu entrevistador respondeu positivamente a minha história e disse que era grande que eu aprendi coisas mesmo que ele não era uma situação ideal. Minha confiança foi elevado para o resto da entrevista e terminou forte.

Eu quero agradecer a você por me ajudar a ver o valor de minhas experiências e estar orgulhoso sobre eles, não envergonhado. Ele realmente mudou toda a minha visão sobre a entrevista e me pessoalmente &";.

Ao perceber que qualquer trabalho é melhor do que nenhum trabalho – mesmo trabalho voluntário - você pode sentir positivo sobre tendo sobrevivido um momento ruim. Para ser adaptável e flexível são traços importantes a ter em hoje &'; s mundo do trabalho em constante mudança.

Abaixo estão as top-cinco qualidades empregadores procuram em um funcionário:
1, capacidade de expressão oral /relacionar bem com os outros - serviço ao cliente
2. Capacidade de se adaptar e ser flexível a situações de mudança Sims 3. Capacidade de avaliar informações /Faça decisões de julgamento /Solução de problemas página 4. Capacidade de demonstrar Honestidade e Integridade
5. Capacidade de organizar, planejar e priorizar

A maioria dessas habilidades são “ transferível &"; Habilidades. Isso significa que estas são as habilidades e experiências que você tem que você pode trazer para qualquer trabalho -. Independentemente de onde você obteve a experiência

A atitude que você tem durante a entrevista e como você é capaz de sentir sobre a realização de um posição de baixo nível vai fazer a diferença entre fazer uma impressão ou sentindo envergonhado por sua situação. A escolha é sua.

O treinador Entrevista, Carole Martin, é um célebre autor, treinador de trabalho, e palestrante sobre o tema da entrevista e de recrutamento. Contribuindo Escritor no Monster.com e contou no programa de rádio. Carole está usando seus métodos comprovados para treinar os candidatos a emprego em habilidades de entrevista competitivos em setores técnicos e não técnicos. Obter o pacote entrevista completa no

http://www.thecompleteinterviewcoach.com ou seu novo passo a passo de áudio de treinamento com seu livro “ &" Entrevista Formação de ginásio; em http://www.interviewfitnesstraining.com

Siga o treinador da entrevista no Facebook, Twitter e Linkedin a partir de seu blog no www.interviewcoach.com/blog para aprender sobre oficinas e seminários atuais Carole está oferecendo.