Que 5 suave habilidades que você precisa para obter melhores resultados de entrevista?

ajuste Cultural é muito alta na lista de critério de admissão e “ likability &"; é uma das razões que muitos candidatos don &'; t fazer o trabalho. Como você avaliaria sua inteligência emocional aka soft skills? Desde soft skills desempenhar um papel na maioria das decisões de contratação, como você pode demonstrar-los durante uma entrevista para a sua vantagem?

1. Auto confiança. Sua auto-confiança tem de mostrar-se frente e no centro em uma entrevista. Se você não está confiante sobre suas habilidades para fazer o trabalho, quão confiante você acha que o entrevistador vai ser? A confiança pode ser exibido com detalhes simples como um aperto de mão firme, como você se sente ou, como você se veste. É altamente recomendável para a prática de questões-chave da entrevista antes de uma entrevista e praticar a sua auto-confiança deve desempenhar um papel nessa sessão prática. Confira o tom de sua voz e linguagem corporal, porque os potenciais empregadores prestar atenção a estes e usá-los para medir o seu nível de confiança.

2. Atitude. Você é um copo meio cheio tipo metade vazio ou um copo de pessoa? Se você é tímido ou low-key, tente se lembrar de sorrir e fazer um esforço para adicionar algum entusiasmo em suas respostas. Mantenha a conversa envolvente. Pessoas maçantes aren &'; t contratado como rapidamente (e às vezes não em todos) como alguém que está otimista. Manter o moral dos funcionários de alta é um desafio em qualquer empresa para que eles querem contratar pessoas que irão manter a energia alta (o que melhora a produtividade também!).

3. Habilidades de comunicação. Novamente, I &'; vou recomendar praticando suas respostas. Se você usar o C.A.R. simples (Desafio, Ação, Resultado) Método suas respostas têm construído em exemplos de uma época em que foram desafiados a fazer XX ea ação que você tomou foi XX, o que resultou em XX. Ao comunicar essas habilidades que você está apoiando a informação em seu currículo, bem como a antecipação detalhes adicionais que não estavam presentes no currículo, devido a limitações de espaço. Sua capacidade de se comunicar de forma clara e sucinta é uma habilidade bem procurados pelos empregadores.

4. Gerenciamento de tempo. Todas as empresas (grandes e pequenas) deseja contratar candidatos com esta habilidade. As pessoas que são mais produtivas são bons gerentes de seu tempo. As empresas querem tirar o máximo proveito do dinheiro que eles estão investindo em você como um novo funcionário, e quanto mais organizado você for, mais provável que você vai realizar mais na mesma quantidade de tempo como alguém que está espalhado ou distraído.

5. Ética de trabalho. Se você don &'; t concorda com a ética de trabalho de uma empresa em potencial, o que faz pensar que você pode ser feliz a trabalhar lá? Por outro lado, você precisa provar que você tem uma forte ética de trabalho para o entrevistador. Dê exemplos de como você deu 110% de um projeto que gerou resultados positivos, como você sempre projectos completos no prazo e dentro do escopo financeiro, como a sua persistência e impulsionam geram grandes resultados e ajudar a alcançar os objetivos da empresa.

Muitas vezes as pessoas pensam de competências transversais como o enteado na arena habilidades. Don &'; t se deixe enganar, eles detêm apenas tanto peso como hard skills em algumas situações de entrevista e sua demonstração destas habilidades podem fazer ou quebrar as suas chances de subir no processo de contratação Restaurant  .;