Entrevista Job Dica: Criar a 30/60/90 Dias Plano

Se você &'; re procura de um trabalho de vendas (ou qualquer trabalho), você quer todas as vantagens que você pode obter, certo? O que significa, você &'; ve provavelmente colocar um monte de esforço em seu currículo, você &'; ve encontrou o terno perfeito para entrevistas, e você &'; ve ido sobre suas respostas a possíveis perguntas da entrevista.

Quer outra vantagem?

Criar um plano de 30/60/90 dias para o trabalho que você quer.

O que é um 30-60 -90 plano de dia? E como você usá-lo para conseguir um emprego em vendas? Por que isso ajuda?

Um plano 30-60-90-dia é um esboço para o que você vai fazer quando você começar o trabalho. Essencialmente, você soletrar para o seu futuro empregador, em tão pouco ou tanto detalhe como necessário, como você vai gastar seu tempo. Para fazer isso, você tem que fazer alguma pesquisa sobre a empresa para que você saiba o que você &'; re falando … uma busca no Google, LinkedIn, ou a empresa &'; s próprio site pode lhe fornecer as informações que você precisa. (It &'; s sempre impressionante para um gerente de contratação se você pode mostrar que você &'; ve feito sua lição de casa antes da entrevista, lembra?)

O básico:
A primeiros 30 dias de seu plano é geralmente focada em treinamento – aprendendo os sistemas da empresa, produtos e clientes. Assim, a maior parte do seu plano de 30 dias deve se concentrar em receber formação, dominar o conhecimento do produto, aprendendo sistemas específicos da empresa, viajando para aprender seu território de vendas, reuniões outros membros da equipe, ou rever as contas.

Os próximos 30 dias ( a parte de 60 dias) estão focados em campo mais tempo, menos treinamento, mais introduções dos clientes, avaliações de satisfação dos clientes, e receber feedback de seu gerente.

Os últimos 30 dias (a parte de 90 dias) são o “ estabelecendo-se em &"; parte. Você &'; ve teve o treinamento, você &'; ve reuniu os clientes, e agora você pode se concentrar em vendas! Você vai fazer muito mais no seu próprio aqui: afinar a sua rotina, aterrando suas próprias contas, programas de agendamento, ou trazer novos clientes, bem como continuar a obter feedback sobre o desempenho

Quanto mais específico. você pode estar nos detalhes, o melhor para você — por isso, quero dizer que especifica o nome do treinamento que você &'; ll necessidade, ao invés de apenas indicando que você &'; ll “ começar o treinamento, &"; por exemplo. Que &'; s por que você pesquisar a empresa, e não apenas a posição!

Este tipo de análise da situação não só o distingue dos outros candidatos a emprego e hellip; ele também faz de você um melhor desempenho no trabalho. Isso significa que você &'; ve algum pensei em colocar o que é preciso para ser bem sucedido, e uma vez que você &';. Ve escrito para baixo seus objetivos, eles se tornam muito mais fácil para atingir

Usando um plano de 30-60-90 dias para mostrar que você &'; ve feito sua lição de casa, analisou a posição, e cuidadosamente considerada como você pode melhor servir a esta empresa em particular nessa capacidade particular é muito impressionante para um gerente de contratação. Este tipo de esforço é a vantagem que você precisa que irá definir para além de outros candidatos e se você contratou Restaurant  .;