A característica mais importante que você pode trazer para a entrevista é auto-confiança

Como você demonstra confiança
Ao ler artigos e livros sobre entrevistando você vai notar que a maioria das informações centra-se em “? &" sendo preparado; Quando você olhar atentamente para as informações fornecidas pelo “ especialistas, &"; você vai notar que um grande muitas das dicas dadas preocupação a preparação externa. Estas são as dicas que vão desde o que a “ vestir para a entrevista, &"; para ter a “ a linguagem corporal correta, &"; ou informações em dar um “ forte aperto de mão, &"; e ter um “ script ou histórias &"; pronto para a entrevista. Há muito menos ênfase ou informações encontradas em preparar internamente para a entrevista.

preparação interna começa com seus sentimentos sobre si mesmo, assim como seus sentimentos sobre sair para encontrar um emprego e entrevistas. Se você tem tido um tempo difícil encontrar um emprego ou foram demitidos, sua auto-confiança pode estar correndo um pouco pouco combustível. Seus sentimentos sobre si mesmo, e sua auto-estima, ou auto-confiança é frágil e pode mudar de situação para situação. Pense sobre a seguinte declaração:

Você está preparado para sair e vender a si mesmo, e se sentir bem sobre o que você está vendendo – VOCÊ
Se a sua resposta foi: “ Não, &"; há algum trabalho a fazer no interior antes que você possa vender no exterior

Pobre Exemplo:. Eu acho que eu sou muito bom quando se trata de ajudar as pessoas com problemas
Bom exemplo:. Meus pontos fortes são minhas habilidades de atendimento ao cliente e minha capacidade de chegar à raiz do problema para ajudar os clientes

Quando você usa termos como fracos, “. muito bom, &"; você envia a mensagem de que você não é forte, apenas ok. Que você contrataria? Alguém que é “ bom &"; a ajudar as pessoas com problemas, ou alguém que diz que seus pontos fortes são o atendimento ao cliente e resolução de problemas?
Não há muito espaço para a dúvida lá. Mas, exatamente como você desenvolver a auto-confiança?
Uma boa maneira de começar a sua preparação interna é com um inventário de suas capacidades. Isso significa entrar em contato com seus pontos fortes, bem como suas áreas de fraqueza. Você verá que é muito estimulante para saber o que você tem para oferecer. Também é uma boa idéia para saber o que seus objetivos de curto e longo prazo são. ? O que você quer
Exercício

Um exercício simples que irá ajudá-lo a responder a estas questões também ajudará você a dar uma olhada
dentro de si mesmo e começar a pensar sobre o que você deseja que o “ mais, &"; eo que você quer “ menos de &"; em seu próximo trabalho. As pessoas costumam executar em um nível mais alto se eles estão satisfeitos com o trabalho que eles fazem e como resultado estão mais motivados para dar 100% mais.

Comece fazendo uma lista das tarefas em seu último trabalho. Estas seriam as tarefas que lhe foram particularmente orgulhoso de, ou foram energizados por. Em outras palavras, quando o seu trabalho “ virou-lo em &"; Pense na última vez que esteve tão envolvido em um projeto ou tarefa que você acordou pensando em como você pode melhorar a situação. Escrever essas experiências para baixo e tentar determinar o que os fatores foram que foram ótimas para você.

Let &'; s dizer que você era um “. Líder do Projeto &"; A lista de tarefas iria ler algo como: “ liderou uma equipe; coordenado e monitorado o andamento do projeto; assegurou o fluxo e conclusão dos trabalhos dentro do prazo; gastos monitorados e orçamento &";

Quais foram as tarefas estimulantes deste trabalho? Foi o aspecto de liderança? Ou, foi o desafio de coordenar os detalhes e as pessoas? Foi a conclusão do projeto no tempo ou abaixo do orçamento? Foram lá os clientes envolvidos (interno ou externo) e, nesse caso, é que o que você achou mais desafiador? O que didn &'; t você gosta, e espero que você vai fazer menos em seu próximo trabalho?

Depois de ter escrito esta lista para o seu trabalho atual, tente fazer o mesmo pensamento sobre trabalhos anteriores. Se você recentemente se formou na faculdade, use as classes que eram mais estimulante e interessante para você, ou os projetos que você trabalhou com as equipes, enquanto na escola.

Ao fazer listas de experiências motivadoras de seus últimos dois ou três empregos , espero que você vai começar a ver padrões de projetos e tarefas que se destacam. Analise o que você fez antes. Você quer mais deste tipo de responsabilidade em seu próximo trabalho? As respostas a estas perguntas lhe dará a resposta para o que você quer e algumas possibilidades de realização de trabalhos futuros que têm responsabilidades semelhantes. Saber o que você quer que fará você se sentir mais confiante sobre encontrar o emprego certo.

Pensar sobre estas e outras perguntas sobre si mesmo lhe dará poder e conhecimento para ser capaz de vender a si mesmo. Você também vai descobrir que o torna único e que diferencia você do lado "cara" que caminha por aquela porta.

Somente quando você acreditar em si mesmo você pode convencer alguém de que você é a melhor pessoa para o trabalho
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