Como responder perguntas da entrevista - Q79

O que você vai contribuir para este trabalho

Esta questão entrevista de emprego é muito semelhante ao “ Por que devemos contratá-lo &"?; Ou, “ Por que nós queremos que você sobre os outros candidatos &"?; A entrevista de emprego é um processo de vendas em que você é o produto eo gerente de contratação e empresa é o comprador. Seu salário é o preço do produto, você e seus conjuntos de habilidades. It &'; s justo para eles para perguntar, “ O que vamos obter para o nosso dinheiro &";?

Se você perguntar o que você vai contribuir para o trabalho, se alegrar. Esta é uma questão softball. It &'; s um momento ideal para vender-se para o trabalho. Se você receber esta pergunta, você é ouro.

Assim como você abordá-lo? Você quer estar pensando sobre o que &'; ve pediu na descrição do trabalho. Você já deve ter ligado os seus conjuntos de habilidades para o que &'; re pedindo nesse papel. Você também pode obter alguma introspecção adicional de valor inestimável para o que eles &'; re procurando quando você faz perguntas durante a entrevista. Uma grande questão para perguntar no início da entrevista é, “ O que o seu candidato ideal olhar como &"?; Eles &'; ll dar-lhe uma lista de desejos que podem incluir coisas que aren &'; t na descrição. Leve em toda essa informação e falar sobre como você tem o que &'; re procurando mais um pouco extra. Que “ e um pouco mais &"; é importante. Eles &'; re já olhando para os candidatos que satisfazer as suas necessidades. Mostre-lhes como você atender e superar esses requisitos. Talvez que &'; s mais experiência, fundo adicional que lhe permite trazer uma perspectiva diferente, ou traços de caráter como a sua forte ética de trabalho ou personalidade conduzido. Que &'; s “ extras &"; é o que &'; s que vai definir o intervalo como um candidato único. Soma-se que de uma forma positiva que você vende para o trabalho.

Este é também o momento ideal para trazer para fora seu plano de 30/60/90 dias. Este plano é um esboço para o que você vai fazer nos primeiros 3 meses no cargo. Abrange todo o treinamento on-the-job, ganhando velocidade, e como você &'; ll tornar-se um empregado em pleno funcionamento. Os gerentes de contratação amo essas coisas porque eles mostram que você é alguém que vai a milha extra e pode colocar um pouco de pensamento crítico para o trabalho e como você &'; ll ser bem sucedido nisso. Eles dizem: “ O que você vai contribuir &"?; E você diz, “ I &'; estou tão feliz que você pediu. I &'; ve escrito um plano que mostra como vou trazer-me até a velocidade rapidamente no trabalho e começar a contribuir, fazendo X, Y e Z. &"; E então você &'; ve lançou em que conversa, o que vai elevar a sua conversa entrevista em grande forma
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