Perguntas que você deve perguntar Definitivamente durante uma entrevista

Entrevistando candidatos a um emprego pode ser muito tedioso e chato. Parece ser uma tarefa difícil, que se estende para sempre, mas que definitivamente não é como você deve olhar para ele. As entrevistas são extremamente importantes porque eles irão ajudá-lo a determinar quem é o melhor candidato para o trabalho é. Contratar o candidato certo irá beneficiar o seu negócio e contratar a pessoa errada vai ter o efeito oposto.
Eu acredito que você é tão forte quanto o seu mais fraco empregado. Indo por isso, você deve garantir que, mesmo o funcionário mais fraco é extremamente forte em one-way ou o outro. Você pode garantir que apenas através da realização de uma entrevista adequada. Claro que todos nós sabemos como começar. Você atravessa a carta de apresentação eo CV, e você lista os candidatos que você acha que são elegíveis. Lembre-se de verificar esses documentos com cuidado. Don &'; t apenas digitalizar através deles. Tenha muito cuidado.

Uma vez que você ligar para alguém para a entrevista, você deve ter cuidado com o que você pedir. Suas perguntas irá determinar se a pessoa está apta para o trabalho. . Você deve ter uma compreensão completa do candidato e isso só é possível quando você fazer as perguntas certas

Aqui estão algumas perguntas que certamente deve perguntar:

Pergunte-lhes como eles tem que saber sobre o seu Abertura Job postings ONLINE, ofertas de emprego, feiras de emprego, etc. Há muitas maneiras ele pode ter encontrado fora sobre o seu trabalho. Por que é importante embora? Bem, um candidato que apenas verifica listas de trabalho e aplica-se a todos os trabalhos que ele acha que ele é elegível para realmente está procurando apenas um trabalho qualquer. Ele não está ansioso para ser uma parte de sua organização. Ele só quer conseguir um emprego e começar a ganhar. É isso. Você realmente quer alguém que não está ansioso para se juntar? Você realmente quer alguém que quer conseguir um emprego apenas para o bem dela? Não tenho a certeza.

Ir em aplicar para o emprego e não recebendo qualquer no passado mostra que a pessoa provavelmente não é um jogador de equipa ou não tem esse fator de permanecer na organização. Essa é uma bandeira vermelha logo ali.

Verifique o seu perfil de trabalho anterior e perguntar-lhes o que lhes interessavam em que Jó

Isso vai ajudá-lo a determinar se ele é o dinheiro de espírito ou meta orientada. Grandes funcionários nunca estão focados em dinheiro. Eles querem fazer algo que goste. Eles tomam um trabalho, porque eles são bons nisso e adoro fazê-lo

Assim, um bom funcionário irá responder a esta pergunta com outra coisa que não, “. Foi uma grande oportunidade &"; ou “ Foi um passo na minha carreira, &"; e assim por diante.

Pergunte-lhes por que eles deixaram seu trabalho anterior
Algumas pessoas deixam o seu trabalho, porque eles querem mais dinheiro e alguns outros trabalhos sair porque eles encontraram uma oportunidade melhor. No entanto, muitos deixam o seu trabalho, porque eles simplesmente don &'; t chegar junto com o empregador ou seus colegas de trabalho. Eles sair porque o empregador é um pouco exigente demais
Pedindo ainda pode ser tentador, mas você não deve o &';. T tentar ponderar. Isso pode fazer o entrevistado desconfortável e ele ganhou &'; t responder às suas outras perguntas corretamente. Hospede-se no fluxo e fazer ele se sentir confortável.

Aprendizagem Empreendedora
entrevistar candidatos é um processo tedioso, mas muito importante. Você deve saber como fazê-lo sentir confortável e fazer as perguntas certas para que ele se abre. Pergunte sobre como ele encontrou sua oferta de trabalho, pergunte a ele sobre seu trabalho anterior, e por que ele deixou. Isso lhe dará uma idéia de que tipo de candidato que ele é

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