Quem é um entrevistador eo que Barbara Walters tem a ver com isso

Primeiro, deixe-me começar por dizer Barbara Walters e eu tenho o mesmo cargo, mas não o mesmo trabalho &hellip?; tanto quanto eu desejo que fizemos. Barbara Walters é um dos melhores entrevistadores do mundo, bar nenhum. Ela está preparada, ela faz sua pesquisa, e ela leva as pessoas a dizer continuamente suas coisas que eles wouldn &'; t contar a ninguém. Charlie Rose também é outro grande exemplo de um entrevistador incrível. Ele faz perguntas de sondagem, e, em seguida, tem este talento incrível em deixar a conversa tomar seu curso natural.

Eu, embora não sou Barbara ou Charlie, sou também um entrevistador. Meu trabalho, porém, é muito diferente da de Ms. Walters ou o Sr. Rose por uma razão: a diferença de poder entre o entrevistador e um candidato é um dos lados; as escalas de poder, é claro que derruba para a vantagem de o entrevistador. Barbara Walters é uma potência em seu próprio direito, e ainda assim, as pessoas que ela entrevistas executados países, declaram guerras e estão todos em torno considerados VIPs. Há isn &'; t realmente uma grande diferença de poder em jogo lá. Eles aren &'; t olhando para ela para dar-lhes uma animada capuz, e com toda a honestidade, é realmente o seu olhar para eles para ela animada capuz

Quando um gerente de contratação está entrevistando alguém, eles normalmente don &';. T compreender o enorme poder que tem sobre seus candidatos. Além disso, quando eles don &'; t entender essa dinâmica, torna-se quase impossível que eles são, então, capaz de tomar uma decisão de contratação efetiva. Ser claro e consciente dos papéis e jogos de poder no trabalho são uma grande vantagem para o entrevistador, e vai ajudá-los ainda mais em decisões de contratação de sucesso.

Um entrevistador que está plenamente consciente de seu papel na situação é apenas uma parte da equação no entanto. It &'; s não surpreende, em seguida, ao saber que muitas pessoas estão confusas sobre o papel de um entrevistador. Algumas pessoas pensam que o entrevistador é um profissional de Recursos Humanos. Recursos humanos é definida como a função dentro de uma organização encarregue de gerir as políticas relacionadas com a gestão de indivíduos que já trabalham no estabelecimento. Portanto, eles não estão relacionados com trazendo novos talentos. A responsabilidade é entrevistadores realizar as reuniões formais para a avaliação das qualificações de um candidato. Em outras palavras, os entrevistadores identificar funcionários futuro. Enquanto os papéis dos profissionais de recursos humanos, por vezes, obrigá-los a executar também as funções de um entrevistador, este não é essencialmente parte de sua descrição do trabalho. As pessoas também costumam confundir entrevistadores com recrutadores ou headhunters. Recrutadores solicitar as pessoas a se candidatar aos cargos. Os entrevistadores selecionar os candidatos e determinar os finalistas para avaliação pela administração da empresa.

Se o seu departamento de recursos humanos está realizando entrevistas, olhar para treinamento adicional para dar-lhes as ferramentas adequadas. Em nenhum lugar na sua educação é essa habilidade de trabalho abordadas.

Ninguém pode, nem deve, substituir o gerente de contratação no processo de entrevista. Os gerentes de contratação são essenciais para a manutenção e criação de um processo de contratação eficaz dentro da organização Restaurant  .;