*** É sua idade, ou é seu resumo?

Uma das coisas mais difíceis para os candidatos a emprego mais velhos a fazer é editar o seu histórico de trabalho, mas é absolutamente necessário. Sem currículo deve ser superior a 2 páginas, a menos que esteja no nível de C A demasiado longo currículo diz (1) "Eu não sei como adaptar o meu currículo para destacar o que é importante para este trabalho" e (2) "Eu sou, pelo menos, mais de 40 e, provavelmente, mais de 50, que você pode ver da minha longa lista de postos de trabalho ". A boa notícia é que você tem uma riqueza de experiência para criar um documento de marketing verdadeiro para si mesmo. Isso te deixa com nenhum fluff currículo - apenas impressionantes, realizações atenção-recebendo sob medida para cada trabalho que você pedir

A experiência doesn. 't importa quase tanto como o que você realizou. Como você tem ajudado as empresas que trabalharam para ganhar dinheiro ou economizar dinheiro? Descreva essas realizações usando números, dólares e percentagens em seu currículo e você terá gerentes de contratação (potenciais chefes) que compete para entrevistá-lo.

Um currículo parece mais interessante, enérgica e relevante com pontos de bala - plus, é mais fácil para o gerente de contratação para ler e absorver suas informações.

Você só precisa incluir os últimos 10-15 anos de sua experiência.   ; Os seus trabalhos anteriores (se você tiver mais de 20 anos de experiência) provavelmente não tem muito a ver com o que você está fazendo agora, de qualquer maneira

Os gerentes de contratação esperar que você terá uma lista de referências para fornecer-lhes se eles perguntar para ele. Colocar referências em seu currículo (ou "Referências fornecidas a pedido») faz seu currículo olhar desatualizado, e desperdiça valioso espaço onde você poderia vender seu conjunto de habilidades Restaurant  .;