Requisitos para uma entrevista

A maioria das pessoas mesmo depois de ter qualificações imaculados don &'; t acabam por ter bons empregos. Por quê? Porque eles don &'; t saber como dar uma entrevista. Seus currículos quando postadas pode ter agarrado o interesse do empregador, mas, quando entrevistou pessoalmente, por causa da falta de confiança e uma personalidade ímpar, eles enfrentam rejeição

It &';. Não é o caso de um indivíduo ou outra; quase mais do que 90 por cento dos potenciais candidatos a um emprego falhar por causa de suas entrevistas.
Quer ser uma história de sucesso? Quer que o trabalho executivo que você &'; ve sido apontando para, desde os anos? Quer algumas dicas para ter sucesso? Leia a seguir.

A primeira coisa que você precisa para uma entrevista é para olhar puro e limpo. Don &'; t dar os entrevistadores a impressão de que você &'; re despreocupado. Don &'; t usar cores brilhantes ou camisetas. Alguns entrevistadores também don &'; t como Jean folheados pessoas. Eles têm seus próprios pressupostos e fatos. Alguns podem levá-lo para ser uma pessoa que não seja grave, por apenas te julgando por suas roupas. E ainda há pessoas que poderiam julgá-lo totalmente por sua visão.

A confiança e atitude são as coisas principais que os entrevistadores ver ou teste em um candidato, seguido por temperamento, tolerância, paciência e inteligência. Alguns entrevistadores podem criar um ambiente tenso em torno de você para testar lidar com seu estresse capacidades. A única coisa que você precisa para manter-se dizendo se tal coisa acontece NÃO é a surtar e ter calma. Um pouco de nervosismo é normal, que ajuda a controlar seus nervos, mas sendo mais nervoso e suando pode produzir um impacto negativo. Alguns candidatos surtar tanto que eles começam a tremer ou gaguejar apenas para piorar a situação. Mente-lo, sua primeira impressão é a última impressão.

Uma dica importante é preparar-se bem, obtenha todos os tipos de informações sobre a empresa que você está aspirando para. Pesquisar bem sobre a empresa, seu mercado, fatos e números, as perspectivas futuras e reputação, especialmente sobre as suas expectativas de seus empregados. Fazer conexões sociais. Entre em contato com os atuais funcionários da empresa através de redes sociais; perguntar-lhes sobre os entrevistadores e do ambiente da empresa. Reúna todos os tipos de estatísticas sobre a empresa, de modo que quando perguntado perguntas como: “ O que você sabe sobre nossa empresa &"?; você don &'; t em branco para fora.

Nunca dê o entrevistador a idéia de que você está tentando ser mais esperto que eles. Don &'; t ser excessivamente confiantes. Excesso de confiança pode ser um enorme desvio porque os empregadores querem trabalhadores que podem seguir suas direções, não mais esperto que eles.

Seja sincero, e precisa. Aceite o que você é eo que você não é. Seja claro, don &'; t rodeios ou ter uma longa conversa sobre um tópico, porque isso poderia apenas dar o entrevistador a oportunidade de sondar mais em você e julgar sua personalidade Restaurant  .;