4 dicas para ace o Pré-Screen Telefone Entrevista

Quando você começa a chamada do recrutador ou gerente de contratação que eles gostariam de configurar uma entrevista por telefone, dar palmadinhas nas costas. Você ter feito isso para o primeiro passo. Mas, don &'; t acho que essa conversa um relaxado e descontraído. Este é um telefonema muito importante porque o entrevistador será o desenvolvimento de um perfil sobre você. Você será julgado em sua atitude, personalidade, capacidade de se comunicar de forma eficaz, e quão bem você pode encaixar na cultura da empresa. Se a chamada for Skyped, a pessoa também pode estar avaliando sua imagem e linguagem corporal profissional.

1. Enfatizar a sua marca.
Destaque a sua proposta de valor para o entrevistador, enfocando os elementos de sua formação e experiência que correspondem de perto as exigências do cargo. Falando pontos do forte ajuste entre seus talentos e habilidades, e as qualificações do cargo tornar mais fácil para o entrevistador para ver os paralelos relevantes.

2. Comunique-se juros trabalho
Demonstre ao entrevistador seu interesse no trabalho específico que eles estão chamando você sobre. (Don &'; t ser muito geral), apontando para necessidades específicas de trabalho que espelham a sua experiência e fundo. Isso pode exigir alguma pesquisa sobre a empresa e o trabalho.

3. Claramente expressar por que você é o melhor candidato.
Enquanto o entrevistador pode se concentrar em empregos anteriores e suas responsabilidades em cargos executivos, aproveitar esta oportunidade para mostrar como esta experiência preparou-lhe contribuir com êxito para futuros empregadores. Apresente-se como a melhor solução para as suas questões /problemas, com foco em como o seu fundo tem ajudado a desenvolver a escuta ativa, o pensamento crítico, solução de problemas complexos, e as habilidades de tomada de decisão.

4. Esclarecer eventuais negativos.
Um entrevistador tem visão de raio laser em qualquer negativos que podem afetar considerando um executivo para uma posição. Poderia ser algo tão simples como discutir tempo de locomoção, ou tão difícil como explicar várias diferenças de emprego. Quaisquer que sejam as preocupações que o entrevistador tem, dar uma resposta sucinta simples. Don &'; t sobre explicar qualquer situação ou poderia ser percebida como “ defendendo &"; ou “ encobrindo &";.

A realidade é que o empregador está tentando filtrar os candidatos que don &'; t correspondem às suas necessidades específicas. Um monte de entrevistadores pré-tela usar uma planilha com 10 ou mais critérios que eles estão procurando, e cada ponto a seu favor é crítica. Se você estiver preparado, praticado, polido e profissional, você pode fazê-lo para a próxima rodada de entrevistas Restaurant  .;