Quando você deve introduzir o seu Plano de 30-60-90 Dias na entrevista?

A criação de um plano de 30/60/90 dias é uma das coisas mais eficazes que você pode fazer para impressionar um gerente de contratação e ganhar uma oferta de emprego em vendas médicos, saúde vendas, vendas de laboratório, diagnóstico vendas clínicos, vendas de imagem, vendas, vendas de equipamentos de patologia do hospital, as vendas de dispositivos médicos, biotecnologia vendas, ou vendas de produtos farmacêuticos. Ele mostra conhecimento da posição, a iniciativa, a energia, o entusiasmo, a capacidade de se concentrar, escrita habilidades de comunicação —. Tudo o que você quer definitivamente mostrar o seu entrevistador e potencial novo chefe

Mas quando você trazê-lo acima?

O modelo de entrevista que a maioria das pessoas imagina é que de um candidato a emprego respondendo passivamente as perguntas que lhe foram colocadas, com foco em entregar o “ direito &"; respostas às perguntas da entrevista. Não é um modelo ruim, mas você quer fazer um pouco melhor do que o — você quer se destacar. Você quer ser excepcional. E as chances de o seu entrevistador perguntando sobre o seu plano de 30/60/90 dias para que você possa responder são bastante reduzidas. Esta é “ acima e além &"; stuff …. Não se espera, e por isso não perguntou sobre

Então, o que você faz

·?; O momento ideal para apresentar o seu plano de 30/60/90 dias é quando o entrevistador pergunta algo como: “ Como você se vê neste trabalho &"?; Com um softball como esse, você &';. Re conjunto

· Se você don &'; t obter um lead-in óbvio, você pode segue de falar sobre sua experiência de trabalho relevante para como que &'; s permitiu-lhe criar o seu plano de 30/60/90 dias para esta. Você sabe o que você &'; re falando, e você sabe como você &'; ll transição para esta posição com eficiência e eficácia.

· Se sua experiência é um pouco de luz, e suas habilidades são o que você tem a entrevista, se concentrar em encontrar um momento oportuno para salientar que você pesquisou esta posição amplamente, e seu plano de 30/60/90 dias é como você se vê gastando seu tempo nos primeiros 90 dias de trabalho para trazer-te até a velocidade. Isto é especialmente uma boa maneira de aliviar quaisquer dúvidas um gerente de contratação pode ter — você &'; ve já respondeu a pergunta de como você &'; ll transferir suas habilidades para este trabalho, e mostrado como você &';. Ll tomar posse

Se nenhuma oportunidade cai no seu colo, ser assertivo e fazer um. Pelo menos trazer o seu plano de 30/60/90 dias antes de ir. Sua busca de trabalho é muito importante para você ser tão passiva que você perca a chance de mostrar um grande documento tal. Tomar algum controle (educada) sobre sua conversa entrevista é outro sinal para o gerente de contratação para como você &'; ll interagir com os clientes e clientes. Eles querem ver alguém que sabe como conduzir Restaurant  .;