Como responder perguntas da entrevista - Q4

Descreva um momento em que sua carga de trabalho era pesado e como você lidou com isso.

Pedindo-lhe para descrever situações difíceis (e suas reações a elas) é uma tática favorita de entrevistadores.
It &'; s chamado entrevista comportamental. Perguntas da entrevista comportamental começam a maneira passado suas habilidades e qualificações básicas e chegar ao coração de “ como você vai agir, uma vez que &'; re contratado &"?; O comportamento passado prevê o comportamento futuro melhor do que qualquer outra coisa.

A razão que você tem que ser capaz de falar a esta questão em uma entrevista é que eles querem saber se você &'; re vai surtar quando eles têm um tempo difícil. E todos acaba por ter um tempo difícil. Contabilistas tendem a ficar congestionado em março, e os varejistas fazer no Natal. Essas são as duas vezes estresse grandes para essas profissões. Mas até mesmo os empregos sem um aspecto sazonal a ele como aqueles podem ter momentos em que a carga de trabalho é particularmente estressante.

Ao descrever um momento em que sua carga de trabalho foi particularmente pesada e como você lidou com isso é uma excelente vista sobre a forma como você se aproxima de problemas do dia-a-dia.

Eles querem saber que você pode lidar com sua carga de trabalho em mudança. Você pode adaptar? Basicamente, eles querem que você mostre a eles as ferramentas ou o processo que você &'; d usar para lidar com essa situação. Então, você anda-los por isso.

Você deve dizer algo como: “ Todos nós temos momentos em nossas cargas de trabalho tornam-se mais pesado do que normalmente são. I &'; ve descobriu que a melhor coisa a fazer é dar uma olhada no que eu tenho que fazer e priorizar tarefas. O que eu &'; ve encontrado é que nem tudo tem de ser feito imediatamente. Algumas coisas são mais de missão crítica que outras, e em tempos de estresse que você tem que ser capaz de priorizar &";.

E então você contar uma história curta que reflete sua experiência em priorizar tarefas em situações de alto estresse .

Ou você &'; d dizer algo como: “ Nessas situações, eu dou uma olhada no que a carga de trabalho é e priorizar tarefas críticas. Eu falo com o meu supervisor para ver se há &'; sa necessidade de ajuda na priorização do seu ponto de vista e executar. Basta tomar que olhar para ele me ajuda a sentir menos estressados ​​e mais no controle &";

E então você pode contar uma história sobre a prestação de assistência para o seu chefe sobre uma tarefa crítica

Eu acho que qualquer um dos que são uma resposta muito melhor do que, “. Fiquei até o trabalho foi feito &"; Muitas pessoas dão uma resposta que se concentra nas longas horas que trabalharam em um projeto, porque eles querem que empregador para saber que eles trabalham duro, mas eu acho que &'; s ainda mais importante para esse empregador saber que você pode trabalhar de forma inteligente
.

I &'; não estou dizendo don &'; t falar sobre fazer as coisas. É claro, falar sobre o seu follow-through e sua dedicação. Mas levá-los através de seu processo de pensamento de como você se aproxima de um problema e pensar criticamente sobre o assunto e tomar grandes decisões que irão beneficiar a empresa. Ele vai fazer você se destacar dos outros candidatos e ser muito impressionante para o seu futuro patrão Restaurant  .;