Utilizando Redes Sociais para aterrar seu próximo show

Ao longo dos últimos anos, tem havido uma proliferação de tecnologias de redes sociais e plataformas. Alguns se transformaram em mais “ sociais &"; que “ &" ;; networking no entanto, você nunca sabe onde sua próxima chumbo virá, assim que paga para ser aberto sobre todas as plataformas. Um (de muitos) regras fundamentais sobre as redes sociais: se você jogar para “ &" ;, obter você ganhou &'; t ir muito longe. Como você “ &" ;, obter você tem a “ dar &"; (O ideal seria o “ dar &"; antes que você iria em “ &";). Isso significa que o compartilhamento de rede e ligações do trabalho, os comentários sobre as organizações, e semelhantes

Let &';. S começar com o mais “ sociais &"; plataformas: Facebook e MySpace. Ambos podem ser ferramentas valiosas, se utilizada apenas como mecanismos de networking profissional. Nenhum potencial empregador quer ver as fotos de você bêbado em uma festa, ou discutir os três grandes locais de trabalho “ não-não &'; s &" ;: política, religião e dinheiro. Na verdade, alguns argumentam que, mesmo tendo observações pessoais sobre o seu outro significativo, cônjuge ou filho pode ser muito – criar outra conta para aqueles. Há uma escola de pensamento que diz que os empregadores querem saber o “ &" toda pessoa ;; o problema é onde é que se desenhar a linha? Nenhum potencial empregador vai dizer-lhe que você tem um comentário que &'; s ofensivo ou algum outro problema com o seu site. Assim, a regra nesses sites é mantê-lo profissional, enquanto, ao mesmo tempo que expressa seu desejo para a rede e fazer contato, e para devolver o favor.

O mais negócios focada sites são sites como Linkedin.com e Plaxo.com. Ambos oferecem uma variedade de ferramentas de graça (e mais para assinaturas pagas) que permitem que as pessoas para alavancar o valor dos seus contactos com os seus contactos e' contatos, aumentando assim o alcance de um &'; s rede potencial. Aqui, também, aqueles que buscam a “ obter &"; são facilmente descobertos. O ponto desses sites é compartilhar informações, apresentar as pessoas umas às outras através de contactos mútuos e interesses profissionais compartilhados e de prestar e receber recomendações de colegas do passado e gestores sobre o desempenho do trabalho. Na verdade, muitos dos anúncios de emprego no Linkedin.com pedir que os candidatos se aplicam somente se eles têm um certo número de recomendações. Em certo sentido, ele &'; sa seleção de referência pré-entrevista. Estas duas plataformas são voltadas para quem procura emprego, vendedores e outros que precisam fazer conexões, e para ajudar os outros fazer conexões. Eles são ferramentas extremamente poderosas, se usadas com plena capacidade. Há publicações (livres, geralmente) que descrevem, em particular, como usar de forma otimizada Linkedin.com. Uma outra forma (novamente, de muitos) para utilizar eficazmente Linkedin.com é responder a perguntas no Q & A seções. Isso mostra às pessoas a profundidade de seu conhecimento e /ou interesse, e ajuda para você notou.

Uma das desvantagens de organizações que usam sites de redes sociais é a capacidade de um gerente ou representante de recursos humanos contratação para ler os comentários e /ou descobrir outros atributos, características, pontos de vista e similares sobre os candidatos antes ou mesmo durante o processo de entrevista. É comum Google alguém antes de uma entrevista para ver o que se pode descobrir mais sobre eles. A jurisprudência é inquieto sobre a legalidade do uso de dados encontrados em sites de redes sociais para determinar a aptidão para o emprego de um candidato; podemos ter certeza de que nos próximos anos, este será um assunto quente. Enquanto isso, ninguém está sugerindo a censura, mas sim a prudência no que você postar e onde você postá-lo. Nada na Net desaparece

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