5 deve entrevista perguntas que você tem que perguntar!

Estes cinco devem pedir perguntas da entrevista
excede os aparentes, como o que é o título do trabalho, o que é a descrição do trabalho, que você estaria reportando-se, e outras questões fundamentais. Na verdade, é duvidoso que você precisa mesmo de fazer essas perguntas, como eles normalmente são resumidas para você.
Através alguma preparação e consideração, você não deve ter dificuldades para chegar com 10 a 15 primeiras perguntas da entrevista para perguntar. No entanto deve ser sempre perguntado estas cinco perguntas da entrevista em alguma forma ou formulário.

Não só eles vão ajudá-lo a determinar se o trabalho para o qual você está entrevistando para as normas de seu trabalho ideal, mas as respostas, quando formulado, lhe dará uma descrição bastante precisa do que está realmente está acontecendo atrás cenas do entrevista de emprego
.

1. Quais são os deveres para o cargo que terá de ser tratada imediatamente ?:
Como você sabe o título da posição doesn &'; t dizer-lhe qualquer coisa. A descrição do trabalho é útil como ele vai lhe dizer o que você vai ser esperado para fazer em uma base diária, mas novamente ele doesn &'; t revelar muita coisa. Desde que você listou suas realizações em seu currículo, você deve ser dado o mesmo sentido do que a posição exige de você como um indivíduo. Você precisa ser capaz de saber se você está andando em uma posição que vai exigir que você para limpar alguém &'; s bagunça. Se for esse o caso, você vai ser capaz de fazê-lo? Se você don &'; t ter essa informação disponível para você já, este irá fornecer-lhe algumas dicas sobre o gerente de contratação eo empregado anterior.

2. Por que o anterior empregado sair? COMO tempo eles manter a posição ?:
Na maioria das vezes, ao responder a primeira parte, o gerente de contratação vai responder à segunda parte também. No entanto, se eles não decidir responder à segunda parte, certifique-se você pedir. Se o empregado anterior estava trabalhando com o empregador, por um tempo relativamente curto, o que você vai também saber quanto tempo a pessoa anterior antes da última empregado saísse estava lá.

Você entende por isso que estamos fazendo estas perguntas? Se a posição aberta é constantemente desordem e os últimos dois empregados estavam lá apenas por um pequeno período de tempo e /ou foram demitidos, você ganhou &'; t precisa perguntar a qualquer uma das outras perguntas entrevista
neste artigo. Certifique-se de terminar a entrevista elegantemente e depois sair tão rápido quanto você pode! Porque se você está contratado para o trabalho, ela ganhou &'; t ser demasiado longo antes que você quer sair do trabalho ou ser demitido a partir dele, porque você não era capaz de cumprir os objectivos da posição, apesar de se às obrigações enunciadas pode ser feito em um prazo realista de não.

3. VOCÊ PODE ME DIZER SOBRE seu estilo de gestão? Como você motivar os seus colaboradores para ter sucesso ?:
Esta pergunta ajudará a determinar se o pessoal de contratação é um gerente micro. É o gerente é um bom comunicador? Será que eles vão mantê-lo no circuito com tudo? Será que essa pessoa deixá-lo sozinho e só trabalhar com você quando você precisa de ajuda? Será que essa pessoa oferecer tutoria? Claro, a pessoa não está indo para vir a público e dizer-lhe que é um gerente de micro! Em vez disso, eles podem dizer: "Eu gosto de manter um relógio muito seguro sobre o que está acontecendo no meu departamento", ou "eu visitar com cada um dos meus funcionários em uma base diária para se certificar de que eles estão ficando no caminho certo", ou algo relacionado . Você &'; ll descobrir que o gerente de contratação será bastante para a frente em compartilhar seu estilo de gestão com você. O que você quer prestar atenção é como eles palavra dele.

4. O QUE tipos de pessoas fazem bem nessa empresa ?:
As pessoas que trabalham muito bem em equipes ou comissões? Os funcionários que guardaram o seu gerente no circuito de tudo? Talvez as pessoas que são workaholics? Isso irá ajudá-lo a aprender sobre a cultura da empresa. Alguém que é tem um espírito empreendedor won &'; t fazer bem em um ambiente tipo comissão. Ao mesmo tempo, as vendas impulsionadas personalidades pode variar imensamente, os empreendedores de chumbo são objetivo orientado e inspirado para conseguir, em vez de auto-justos. As pessoas que estão ajustar a pensar por si mesmos vão encontrar-se atrito em uma organização que tem uma abordagem mais ditatorial, enquanto aqueles que melhor desempenho quando lhes dizem o que fazer vão encontrar-se perdido em uma organização que exige que seus funcionários a pensar por si .

5. Há quanto tempo você trabalhou para a empresa? Por que você ainda trabalham aqui ?:
Esta questão vai lhe dar uma boa idéia de como o sentimento geral da empresa. A maneira em que a contratação gerente respostas a esta pergunta também vai lhe dar insights sobre o seu supervisor de adição de potencial, seu estilo de gestão e que tipo de pessoal fazer o bem com a empresa.

Estas questões não são desafios, estes são valiosos perguntas informativos. Faça você é legitimamente interessado cada uma das respostas, seno que você está ganhando informações que serão valiosas para o seu futuro. Quando você deixar a entrevista de emprego e começar a pensar sobre as informações obtidas a partir da entrevista, você &'; ll ser combinando o que você aprendeu com o que você está procurando.

Preste atenção ao entrevistador &'; s expressões faciais e linguagem corporal. Será que o entrevistador ajudar a preencher alguns dos espaços? Eles estão relaxados durante a entrevista? Será que eles falam para você ou eles falam para você? Será que eles responder a sua perguntas da entrevista
brevemente e, em seguida, rapidamente disparar de volta com outro. Estes, também, são sinais de valor inestimável, e após a entrevista, você precisará juntá-los com a informação verbal que você recebeu. Seu trabalho ideal pode pousar em seu colo por boa sorte e fortuna. Mas o mais provável, você precisa procurá-lo. É lá, mas para identificá-lo, você precisará saber o que não se parece, assim como o que ele faz
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