10 erros entrevistando Comum e como evitá-los

A taxa de desemprego nos EUA é maior do que ele foi em 26 anos fazendo mercado de trabalho de hoje mais competitivo do que tem sido desde 1982. Competência ou mesmo excelência em seu campo escolhido não se traduz necessariamente em entrevista know-how.

Muitas vezes os candidatos a emprego inconscientemente sabotar sua própria candidatura. Isto é tanto mais trágico porque estes erros são facilmente corrigíveis.

Aqui estão 10 erros entrevistando comum e como evitá-los.

1. atitude arrogante
Candidato arrogância é uma queixa comum entre os entrevistadores. Os candidatos também muitas vezes passar de confiança para a arrogância. Há uma linha tênue entre os dois.

As pessoas confiantes se relacionam com os entrevistadores como iguais. As pessoas arrogantes são condescendente dando a impressão de que eles pensam que estão acima de outras pessoas (social ou não)

Tenha especial cuidado com a arrogância quando você &';. Re entrevistando com alguém mais jovem do que você ou se você &'; re entrevistando para posições que são um ou dois passos para baixo de seu último papel.

2. inadequados Comportamento
Exemplos de comportamento entrevistando inadequados incluem agir desinteressado, respondendo a seu telefone celular, o contato de olho implacável, não encontrando o olhar do entrevistador, falando sem parar e ser muito familiar.

Os entrevistadores têm certas expectativas sobre como você deve agir. Estas expectativas caem em linha com as regras de cortesia comum. Ser educado, negócio como, simpática, atenciosa e apropriado você vai ficar em bom lugar.

3. A não Ouça
Há poucas coisas mais desconcertantes a um entrevistador do que um candidato cujas respostas não estão no ponto. Ou aquele que constantemente pede para ter perguntas repetidas.

Mantenha-se empenhado em dar e receber da conversa. Perguntas esclarecedoras quando você precisa. Dê respostas que estão no ponto. Incline-se ligeiramente para a frente. Manter contato visual adequado. Esses comportamentos indicam que você está escutando ativamente.

4. Vestido Inapropriado
modo geral calças de ganga e chinelos não são vestir-se adequadamente para uma entrevista. Nem é saias muito curtas ou blusas de corte baixo. Um terno de três peças podem não ser apropriados também.

O que é apropriado depende da posição aberta. O que você usa quando entrevistando para uma posição bancário será diferente do que é apropriado ao entrevistar para ser assistente de um designer de moda.

5. Bashing antigos empregadores
Se você falar mal de um ex-gerente o entrevistador vai assumir que você faria o mesmo com ela. Bad abocanhar a empresa, gerente ou seus ex-colegas de trabalho é sempre auto derrotar. Você pode ser tentado a confiar quando o entrevistador se sente mais como um amigo do que um tomador de decisão. Mas don &'; t fazê-lo

6!. Fazendo perguntas Pobres
A única coisa pior do que fazer perguntas pobres está sem fazer perguntas em tudo. Perguntas pobres se concentrar no que a empresa pode fazer por você. Eles incluem perguntas sobre benefícios de saúde, salário ou pago tempo fora. Estas questões devem esperar até depois de uma oferta está próxima. (Isso também está em linha com táticas de negociação eficazes.)

Boas perguntas perguntar sobre o que você pode fazer para a empresa. Perguntas como "Como você mede o sucesso nesta posição?" ou "Como você descreveria seu empregado ideal?" mostram que você obtê-lo '.

7. Respostas inadequadas
It &'; s surpreendente quando os candidatos não estão preparados para falar de si ou suas realizações. As perguntas da entrevista parecem pegá-los desprevenidos. Ou eles dão respostas muito curtas que não transmitem muita informação. Os entrevistadores interpretar esse comportamento como preguiça ou desinteresse.

Tire um tempo para rever de trabalho comum entrevista perguntas e decidir de antemão como você vai lidar com eles. Prática revelador (curtas) histórias sobre suas realizações.

8. Não pesquisando a empresa
Muitos candidatos entrevista com empresas que eles não sabem nada sobre. Se você não pode ser incomodado para fazer pesquisa básica o entrevistador vai inferir você não está disposto a ir a milha extra. Quanto maior a empresa, mais imperdoável este será.

9. Esquecendo a entrevista não se acaba até que você esteja fora do prédio
Não há nada mais comovente do que acing a entrevista só para explodi-lo como você está saindo. Isso acontece mais do que deveria

Um entrevistador Eu sei que gosta de puxar a “. &Rdquo ;. Columbo Assim como candidatos chegar até a porta ela casualmente pergunta, "By the way, como é que você conseguir ter tempo de folga hoje?" É surpreendente o número de pessoas que responder, "Eu liguei no doente."

Da mesma forma tem cuidado de interações casuais dentro do edifício da empresa ou do local de repouso. Não dizer ou fazer nada que possa refletir negativamente sobre você, se fosse compartilhado com o gerente de contratação.

10. Deixando a entrevista sem saber o que esperar
Você precisa saber o que acontece em seguida. Tendo esta informação vai ajudar a mantê-lo de se preocupando com uma oferta e, mais importante que vai facilitar o acompanhamento eficaz.

Perguntas como, “ Quando você antecipa de tomar uma decisão &"?; ou “ Quando devo esperar para ouvir de você &"?; são completamente apropriado Restaurant  .;