Dicas de Entrevista de emprego: Como Ace a entrevista de trabalho e começar empregado - Mesmo em uma recessão

Nesta economia desafiadora, onde a nossa taxa de desemprego é alto e você tem muitos candidatos a emprego que vão após as mesmas poucas posições que estão realmente disponíveis, é muito importante estar preparado para a entrevista de emprego. Muitos candidatos são tão contente seu telefone tocou ou que recebeu um e-mail da empresa XYZ solicitando que eles vêm para uma reunião, que totalmente se esqueça de completar a sua preparação para entrevistas de emprego.

Depois de conseguir a entrevista de trabalho, aqui estão Seus Próximos Passos …

1. Diminua a velocidade e verifique se você sabe a posição exata que a empresa está sendo entrevistado. Muitas empresas têm mais de uma posição que eles estão tentando preencher e é responsabilidade do candidato para perguntar o que posição eles vão ser entrevistado.

2. Pergunte como o processo de entrevista e contratação serão tratadas.

3. Obter os nomes e títulos dos povos que fazem a entrevista.

4. Depois de ter os nomes e títulos dos povos que você estará entrevistando com fazer uma pesquisa no Google, LinkedIn, Twitter e Facebook para reunir informações sobre cada pessoa. Você quer encontrar um terreno comum ou de interesse para falar pontos na entrevista.

5. Conclua uma profunda investigação sobre a empresa, seus concorrentes, e qualquer notícia positiva recente que você pode trazer na reunião.

6. Vem para cima com uma lista de colegas que podem saber o que a cultura da empresa é e perguntar-lhes porque eles acham que a posição e ver se eles têm uma visão a qualquer um dos entrevistadores que você vai se encontrar com uma perspectiva de personalidade.

7. Agora, depois de toda sua pesquisa for concluída, compilar sua lista de dez a quinze perguntas que irá separá-lo da competição.

Aqui estão 5 perguntas que você deve estar se perguntando o Job Entrevistador

- "? Na primeira trinta, sessenta e noventa dias que projetos você gostaria de ter concluído e levado fora de sua lista"
Quando os candidatos ir em entrevistas muito raramente é que eles sabem com certeza o que o gerente de contratação está procurando especificamente. Esta uma pergunta lhe dará informações valiosas sobre o que é mais importante para eles. Se você pode pedir esta pergunta muito cedo na entrevista que você tem o projeto como para especificamente o que é mais importante para eles.

- "O que uma habilidade se dominado gostaria de acrescentar mais valor ao seu departamento?"
Todas as empresas agora querem contratar o melhor ou alguém que tem a unidade para ser o melhor . Ao fazer a pergunta acima, você mostra que você é levado para ser o melhor. Você vai se distinguir como alguém que está disposto a ir a milha extra, trabalhar duro e se tornar um ativo valioso para a empresa

-. "Que desafios e oportunidades é a empresa eo departamento de frente"
Mostre seu possível empregador que você está interessado na empresa e que você está pronto para o desafio. Isto também lhe dá a oportunidade de diferenciar-se da concorrência. Você pode fornecer informações valiosas sobre como você lidaria com a situação.

- "Quais são seus objetivos da empresa para o ano e quais são as metas de departamento?"
Todo mundo gosta de alguém que é o objetivo focado, por isso, se você fizer essa pergunta, você vai destaque.

- "O que mais posso dizer sobre mim mesmo para que você saiba que eu sou a pessoa certa para este trabalho?"
Esta uma pergunta pode fazer ou quebrar as suas chances com a empresa. Por quê? Porque você mostrar interesse sincero na empresa e que você
quer o trabalho. Isso também mostra que você se importa e quer certificar-se todas as perguntas respondidas completamente
foram

Você concluiu sua pesquisa, você Aced a Entrevista – E agora?

1. Uma certeza fogo maneira de tornar-se destaque é ter obrigado as notas em seu carro e preenchê-los. Voltar e deixá-los fora para a recepcionista. Oferecer um sincero obrigado e sorriso caloroso.

2. Agora, ir para casa e fazer algumas anotações sobre os pontos-chave abordados na entrevista. Uma vez que seus pensamentos estão em papel completar alguma pesquisa sobre o que os principais tomadores de decisão iria encontrar muito interessante relacionado com os objectivos de posição ou empresa. Criar uma adenda, juntamente com sua nota de agradecimento agradecê-los novamente para a oportunidade de discutir a posição aberta. Faça o seu melhor para enviar isso para eles dentro de 48 horas.

3. Após 72 horas, se você ainda não recebeu qualquer feedback, chame o gerente de contratação e quer deixar uma mensagem de voz ou ter uma conversa rápida reafirmando seu interesse sincero em trabalhar para sua organização.

4. Se tudo isso falhar ea posição ou foi colocado em espera ou o gerente de contratação não pode tomar uma decisão, a oferta para vir a bordo como um contratante independente, consultor do projeto com base, ou para o candidato de nível de entrada como um estagiário livre ou co empregado -op. A chave é fazer-se destaque e obter o seu pé na porta

Se você seguir este conselho, você vai ser contratado mais rápido, mesmo em uma recessão Restaurant  .!;