O que mais elevados Seekers Ed Emprego deve saber quando o Ano Lectivo já começou e eles ainda não encontrou um emprego

Todo mês de agosto, novo corpo docente e funcionários chegam no campus, para começar suas novas funções. O mês está repleto de reuniões e preparações, e desbota em breve o suficiente na memória, como orientação de calouro passa, do início das aulas, e em algumas escolas, futebol e da utilização não autorizada rolo para a cidade. Para os novos funcionários e professores, o entusiasmo logo dá lugar às rotinas e normalidade, e, eventualmente, uma sensação de estar em casa.

Mas o que você deve fazer se setembro rola ao redor, e apesar de todos seus esforços, você ainda não tem um emprego?

Em primeiro lugar, não desista. Mesmo que a academia tem um ciclo de trabalho built-in, as pessoas vêm e vão durante todo o ano, e as vagas surgem em momentos inesperados. O início do ano letivo provavelmente vai sinalizar alguma desaceleração na contratação, como faculdades fazer o seu melhor para ter novos funcionários no local antes de residências abertas e as aulas começam. Agosto e Setembro são tempos quando as pesquisas são muitas vezes back-burnered até que as pessoas entrar em um sulco e as coisas se acalmarem.

Então, você está aqui, querendo saber como você encontrou-se sem emprego. É uma resposta compreensível, mas não gastar muito tempo escolhendo sobre os detalhes mais delicados da sua situação. Agora é o momento para avaliar a sua estratégia, fazer um novo plano e colocá-lo em ação. Pensar sobre o que deu errado não vai conseguir um emprego. Apenas um bom plano e um compromisso pessoal com a ação terá que

Alguns ação prática os passos que você pode tomar para re-iniciar a sua procura de emprego:.

Dê uma boa olhada em seu currículo e comparar o conteúdo nele para os postos de trabalho que você está procurando. Então, pergunte-se se os destaques de seu currículo refletem claramente os conjuntos de habilidades sendo procurado. Uma boa maneira de fazer isso é imprimir algumas postagens de emprego e destacar as habilidades-chave e tarefas de trabalho listadas. Em seguida, olhar para o seu currículo e ver se o quão perto os seus destaques currículo refletir aqueles sobre o destacamento.

* Se suas habilidades coincidirem, mas suas descrições não, alterar as suas descrições. Talvez você não está falando a mesma língua que os do lado de contratação da tabela. Se você tem as habilidades e as experiências certas, certifique-se de que você está descrevendo-os em formas que vão se destacar para o empregador. Afinal de contas, eles disseram que eles estavam procurando no anúncio. Se suas descrições corresponder, então você pode muito bem ser um bom ajuste.

* Se suas habilidades e experiências não coincidem, então é hora para alguma introspecção, bem como alguns comentários. Você está latindo para a árvore errada? São as suas expectativas (por salário, nível de responsabilidade, posto em uma organização) irrealista, tendo em conta as suas actuais competências? Se a resposta for "sim", então você precisa para dimensionar corretamente suas expectativas. Você pode ser inteligente o suficiente para ser um diretor, vice-presidente, etc., mas se você não tem as habilidades ou experimentar um empregador está procurando, eles não vão entrevistá-lo, muito menos dar-lhe um emprego. Conversando com um mentor ou um amigo que trabalha no mesmo tipo de posição pode ser uma grande oportunidade para obter um bom feedback sobre como você pode construir suas habilidades e experiência para, eventualmente, aterrar os trabalhos que você está procurando.

* Se você ter algumas habilidades e experiências, mas não no nível procurado para determinadas posições, você tem uma escolha a fazer. É hora de fazer um desvio de carreira e ter um treinamento adequado? Ou você está disposto a rolar os dados, conseguir um emprego você pode não ser exatamente qualificado para, e espero que você pode pensar em seus pés bem o suficiente para sobreviver? Eu recomendo fortemente a antiga. Carreiras não são sprints. Devagar e sempre ganha a corrida. Todo mundo conhece alguém que conseguiu um emprego que ele ou ela não estava pronto para, e raramente são as histórias seus colegas e colegas de trabalho dizem felizes. Não é onde você está ao lado que mais importa; é onde você eventualmente acabar. Certifique-se de que você terminar a corrida.

Obter retomar o conselho de, pelo menos, duas outras pessoas em seu campo, e pelo menos uma pessoa que é apenas bom em ortografia, gramática e /ou design. Seus colegas podem oferecer uma visão sobre o que funcionou para eles, e que eles procuram na contratação de candidatos para as posições em campo. Uma pessoa com bom conhecimento da língua ou habilidades de design pode dizer se o seu currículo é legível, seja ela flui logicamente de uma idéia para outra, e mais importante, pode ajudá-lo a encontrar e corrigir os erros ortográficos e gramaticais que poderiam resultar em suas habilidades e experiência a ser ignorado, porque eles não são bem-apresentado.

Mantenha visitar sites de emprego para o ensino superior, incluindo universidades e faculdades sites individuais. Se o site tem um personalizado "agente de emprego" que retorna resultados de uma pesquisa personalizada, configurar uma. Isto irá mantê-lo ligado às oportunidades sem tanto trabalho braçal.

Chame seus amigos e colegas e que eles saibam que você está disponível. É verdade que a rede pode obter postos de trabalho, e isso vale ainda mais verdadeiro "durante tempos difíceis" no ciclo acadêmico busca de trabalho. Na minha experiência, uma vez que o número de candidatos começa a diminuir, ou quando aberturas inesperadas e mal-cronometrada aparecer, os empregadores estão muito mais abertos a isso. Este também é um grande momento para os candidatos que poderiam ser menos experientes para alavancar qualidades como a unidade, o interesse em uma instituição específica, sendo uma quantidade conhecida de alguém em uma organização, e disponibilidade imediata para sua vantagem. Se um empregador necessita desesperadamente para preencher um slot, eles são susceptíveis de ser mais aberto a assumir um risco em um candidato que tem potencial, mas carece de experiência específica.

Procure a tempo parcial ou à afectação temporária. Isto pode não ser a opção mais atraente, mas em muitos casos é melhor do que não fazer nada. E se você tiver contas, você realmente deve tentar pagá-los. Com a actual situação económica, algumas escolas estão tendo que adiar a tempo inteiro a contratação, mas ainda são capazes de preencher a tempo parcial e posições temporárias, especialmente se a posição é "essencial" para a operação, como muitos de serviço direct-to -Os alunos são posições. A advertência aqui é que você não pode razoavelmente esperar que cada posição irá resultar em uma eventual oferta de tempo integral. Mas este tipo de trabalho pode ajudá-lo a construir novas habilidades e preencher as lacunas na experiência, e para a rede, e estas são as coisas mais propensos a ajudá-lo a conseguir um emprego no futuro
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Estas são apenas algumas maneiras a considerar re-iniciar sua busca de trabalho e refinar sua estratégia. A coisa mais importante é que você não desista. Mantenha a explorar, ficar conectado à sua pesquisa e sua rede profissional, e continuar olhando para a frente. Sua posição seguinte está lá fora, esperando por você. Você apenas tem algum trabalho a fazer antes de encontrá-lo. Boa sorte Restaurant  !;