Ainda mais Comportamentos para uma busca bem sucedida do trabalho

Nesta economia e com muitas pessoas para escolher, ele pode ser uma estreita ligação entre os finalistas na adjudicação do trabalho. Às vezes, a decisão final sobre a seleção de um candidato contra outro às vezes pode ser baseada em pontos relativamente menores. Uma pessoa foi um pouco melhor e isso fez a diferença entre o que obteve o trabalho. Seguem-se mais alguns comportamentos que são e pode lhe dar a vantagem em ganhar o jogo com sucesso na procura de emprego testada pelo tempo.

não há valor nos detalhes.
Estes dias especialmente, os gerentes de contratação são muitas vezes incrivelmente ocupado, o que torna para entrevistas curtas. Portanto importância adicional é colocado na maximização do tempo disponível e requer um foco nos pontos mais sutis da entrevista, como dar um aperto de mão firme, mantendo contato visual e praticando boa postura. Os seus sinais não-verbais pode dizer muito sobre sua personalidade e interesse na posição. Aparentemente pequenos comportamentos podem enviar mensagens não-pretendidos. Coisas como linguagem corporal são importantes. Os exemplos de linguagem corporal para evitar incluem:

• Braços cruzados. As pessoas com os braços cruzados são frequentemente interpretado como sendo fechado, desinteressado, e envia a mensagem de que você está mantendo alguém na baía
• Muito animado, o excesso de reagir, as ações exageradas (por exemplo, acenando às pressas, braço acenando fora &ldquo o; caixa de TV). Pessoas que exibem tais comportamentos são interpretados como sendo insincero e pouco profissional
• Expressões faciais excessivamente tensa. Telégrafos que você está nervoso, potencialmente controlar-orientado, ou com raiva.

nervoso é normal.
É normal ficar nervoso, e um pouco de tensão é de se esperar. Resista à tentação de bater-se sobre erros de entrevistas passadas. Também não manter lembrando-se o quão importante é esta entrevista. Os candidatos aprovados têm dominado a capacidade de conduzir tais pensamentos de lado e são capazes de se concentrar na tarefa em mãos.

Cuidado com a conversa fiada.
Small talk desempenha um papel importante na entrevista, ajudando a quebrar o gelo e colocou as duas partes à vontade. Mas cuidado: é fácil cometer erros custosos durante os períodos informais como caminhar entre as entrevistas ou na hora do almoço, quando a guarda é baixo. Esforce-se para um meio feliz em seus comentários. Diga-se que tudo o que dizemos e fazemos a partir de quando você caminhar através da porta da frente para sair do estacionamento é potencialmente parte da entrevista. Dizendo muito pouco na hora do almoço, quando entre as entrevistas podem fazer você parecer distante ou com medo. Falando demais pode alienar, e fazer com que você se deparar com tão desagradável ou pior. Se o gerente de contratação pergunta se o tráfego era pesado ou se você teve problemas com as direções que eles fornecidos, sinta-se livre para oferecer mais do que apenas um "sim" ou "não" como resposta, mas não se esqueça de reclamar e vibração desnecessariamente. A verdade é que ele realmente não importa, basta ir com o fluxo.

Deve ir sem dizer que isso provavelmente não é o momento de pedir um encontro com o primeiro assistente administrativo que saudados você para. As interações sociais deve ser amigável e profissional … ..
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