Impressionar seu entrevistador: Criar um plano de 30/60/90 Dias

30/60/90 dias planos são normalmente utilizados para tarefas de vendas, mas você sabia que você pode usar um plano de 30-60-90 dias para empregos não-vendas? Você pode - ele funciona para marketing, gestão de projetos, suporte técnico, e muitos outros. Por exemplo, eu recebi um telefonema de um candidato vai para um trabalho em Marketing Communications. Ele tinha um modelo de 30-60-90 dias, mas precisava de ajuda traduzindo-o em um documento para um trabalho não-vendas como o que ele queria. Nós passamos alguns minutos de brainstorming juntos, e veio com algumas idéias e novas direções que eu também queria compartilhar com você.

Para começar, lembre-se que existem objetivos que você tem que alcançar em cada trabalho. Eles nem todos são realizáveis ​​nas primeiras 30-60-90-dias (ou mesmo nos primeiros 180 ou 360 dias), mas mesmo com um objectivo muito longo prazo, deve haver algum tipo de quebra de que precisa ser feito quando e, certamente, pelo menos alguns deles podem ser levados em conta, de dentro dos primeiros dias 30-60-90. Assim, por exemplo: se você estiver em Comunicações de Marketing, e você deveria ser a construção de um lançamento de produto completo em 9 meses, há algumas coisas que podem ser listados para ser feito no primeiro 30-60-90- dias a fim de estabelecer-se no caminho para o sucesso e prosperidade. Esses são os objetivos que você usaria no lugar de objetivos de vendas

Os mesmos tipos de comunicações acontecer em muitos tipos de postos de trabalho -. Apenas não necessariamente com os clientes. Em vez de reunir-se com os clientes de fora (como em vendas), você pode ter mais reuniões internas, ou você pode se encontrar com fornecedores externos. Por exemplo, se você é um coordenador de eventos, você vai ter que ir em sites, pedido e as propostas de revisão, compartilhar aqueles com a equipe de vendas talvez, e ter um plano para o que precisa ser feito quando.

Outras possibilidades para objetivos de incluir em seu plano de 30-60-90 dias: treinamento, visitas ao local, ou aprender sistemas da empresa. Há muitas maneiras de adaptar um plano de 30-60-90 dias para qualquer trabalho que você está entrevistando para. Além disso, aprender o suficiente sobre o trabalho para colocar um conjunto será útil para você quando você fazer suas próprias perguntas na entrevista, porque você vai começar com mais informações do que o candidato média.

O ponto de manter em mente é: Criar um plano de 30-60-90 dias mostra iniciativa, preparação, capacidade de comunicação escrita, e que você está interessado o suficiente neste trabalho de ter feito sua lição de casa. Isso é sempre impressionante para a contratação de gerentes Restaurant  .;