Telefone entrevista dicas - Número 15: Como dar ao entrevistador que eles estão procurando

O que estão contratando gerentes e recursos humanos de pessoas à procura de quando eles te chamam para uma entrevista por telefone? There &'; sa resposta geral e não &'; sa resposta específica, e você precisa de ambos

Primeiro, vamos &';.. S generalidades talk Acima de todas as coisas, uma entrevista por telefone é um processo gating. It &'; sa maneira de eliminar candidatos quando uma empresa tem muitos deles. Eles geralmente podem dizer muito rapidamente se eles &'; re interessado em levar mais tempo para falar com você. Se não, ele &'; s muito fácil para eles dizer, “ Obrigado pelo seu tempo, &"; e desligar, porque você &'; re no telefone e eles pode &'; t ver seu rosto. Eles estão fazendo julgamentos rápidos sobre você, e se eles decidirem que você &'; re não lá essas coisas, você está fora da corrida e você won &'; t ter uma segunda chance.

Telefone entrevistas são eficientes e reduzir os custos. Entrevistar os candidatos é caro. Em uma época de apertar o cinto, muitas empresas estão procurando mais maneiras de reduzir esses custos. Que &'; s uma razão muitos estão se voltando para entrevistas Skype. Mesmo se você tiver uma entrevista Skype no seu futuro, você &'; re mais do que provavelmente ainda vai ter que passar pelo processo de entrevista por telefone primeiro. Eles &'; re apenas demasiado barato, fácil e rápido para as empresas a dar-lhes-se

Se eles te chamam para uma entrevista por telefone, havia algo em seu currículo que lhes interessava. Eles pensam que você pode gostar, mas eles &'; re não tenho certeza ainda. Neste ponto, eles &'; re procurando bandeiras vermelhas. It &'; s um pouco como a criação de uma data embora um serviço de namoro online. Você gosta do perfil, mas a coisa segura a fazer é encontrar para um café para ver se a sua data é normal ou bat-porcaria louco. O jantar é demasiado de um compromisso neste momento. Entrevistas seguem a mesma lógica. Entrevistas por telefone são as entrevistas data de café, face-a-face é o jantar.

Quando você olha para ele dessa forma, entrevistas por telefone que não são difíceis. Tudo que você tem a fazer é razoavelmente responder as perguntas gerais que &'; ll perguntam, como:

“ Por que você está interessado nesta oportunidade &"; Restaurant “ Diga-me sobre sua experiência neste campo?. &"; Restaurant “ Por que você está deixando seu emprego atual &";.

Se você tem problemas que travam sua atenção, como as diferenças de emprego ou trabalho hopping, eles vão lhe perguntar sobre isso It &'; s no seu melhor interesse para chegar a uma resposta positiva de antemão

Agora, para a especificidades. Here &'; s uma grande dica para você: Uma das melhores maneiras de descobrir o que &';. Re procurando em um candidato é apenas para pedir-lhes It &'; s OK, se você perguntar questões de seu próprio na entrevista. Na verdade, eu altamente incentivá-lo. Uma das melhores perguntas de todos a fazer é esta: “ O que o seu candidato ideal olhar como &";? It &'; s vale a pena perguntar, porque ele pode ser um pouco diferente do que o que eles têm listados na descrição do trabalho. It &'; s seu “ ideal &"; candidato, depois de tudo. Uma vez que eles lhe dizer, você tem um esboço do que você deve estar destacando em sua própria experiência. Que &'; é o que eles &'; re procurando, e que &'; é o que eles &';.. Vai se preocupam com audição Restaurant