Como responder perguntas da entrevista - Q54

O que você ganha em seu último trabalho

Para a maioria dos candidatos, “? Qual foi o seu salário &"; é muito desconfortável, Too Much Information-tipo de pergunta. Mas todos os potenciais empregadores vão pedir em algum ponto do processo, geralmente muito cedo, por vezes tão cedo com o pedido inicial. Então, por que eles pedem? E como você lida com isso

Se o seu recrutador ou Recursos Humanos pede, it &';? S porque eles &'; re tentando se certificar de que você ganhou &'; t constrangê-los ao recusar uma oferta sobre o dinheiro. Se você fizer $ 60.000 por ano e este trabalho só paga $ 40.000, as chances são que você ganhou &'; t levá-la e eles querem saber sobre que frente para cima. Eles obter gritou, se ficar a contratação de gestores envolvidos com um candidato que pode &'; t ter recursos

Se você conseguir evitá-lo durante o processo de candidatura, o gerente de contratação provavelmente irá pedir-lhe na entrevista.. O raciocínio é o mesmo. Eles querem saber, “ Podemos permitir que você &";?

Se você se sentir fortemente sobre não revelar essa informação, você pode tentar dizer algo como: “ você pode me ajudar a entender o que informação você &'; re realmente pedindo aqui? I &'; não estou muito à vontade para discutir o meu salário passado porque ele doesn &'; t realmente se relacionar com este trabalho. Há uma série de outros fatores envolvidos que os números apenas em linha reta. Eu adoraria responder a perguntas sobre minhas habilidades e qualificações para este trabalho. Eu acho que isso é uma grande empresa, e eu &'; m animado sobre a possibilidade de trabalhar aqui. Eu sei que se nós concordamos que eu &'; sou o melhor ajuste para a posição, nós &'; ll ser capaz de chegar a um acordo sobre o salário &";

Ou você poderia evitar responder com uma pergunta:. &Ldquo; O que &'; s a faixa salarial para essa posição &"?; Quando eles dizem, assegurar-lhes que você &'; re confortável com esse intervalo e se eles fazer uma oferta, você ganhou &'; t recusá-lo sobre o dinheiro

Se você tentar evitar responder, você pode enfrentar oposição. e pode até perder a oportunidade por cima. Mas se você continuar a oportunidade e começar a oferta, então você &'; re em uma posição negocial muito forte, o que é uma grande coisa

O processo todo é uma dança e os passos não são difíceis e rápida. move-se. Você &'; tenho que tomar a temperatura de sua própria situação e ver o que você acha que você pode gerenciar a fazer

Na minha opinião pessoal, it &';. Não é uma grande coisa para dizer-lhes o quanto você fez em sua última emprego. Por quê? It &'; s fácil para pesquisar salário e descobrir o que a taxa está indo para este trabalho e saber se o que &'; re oferta é no parque de bola. E, it &'; s fácil argumentar que o que você fez em seu último trabalho doesn &'; t têm qualquer relação com o que você &'; ll fazer em um presente, porque &'; re empregos diferentes, com diferentes responsabilidades. Normalmente, este novo trabalho vai ter mais responsabilidades e um nível de autoridade superior, por isso só faz sentido que você &';. D ser pago mais

Na minha experiência como um recrutador para bem mais de uma década que a maioria das empresas têm um alcance que &'; re oferecendo para uma posição e ganharam &'; t fazer uma oferta fora desse intervalo, mesmo se o que você fez antes estava abaixo dele.

Se eles tentam lowball você, você tem opções. Agora você &'; re no processo de negociação. Eles querem que você, mas você haven &'; t chegar a um acordo sobre o preço de fazer negócios. Encorajo vivamente que você leia Jack Chapman &'; s livro, negociando seu salário: Como ganhar US $ 1000 por Minuto. It &'; s o melhor livro que &'; já vi para adquirir conhecimentos sobre este assunto Restaurant  .;