Entrevista Advice Unconventional

Ok, então você finalmente conseguiu uma entrevista com uma empresa de topo para um ótimo trabalho. Agora, a energia nervosa começa a fluir em suas veias … você percebe que você tem que sentar-se com outro ser humano, um-a-um, em um escritório fechado, e provar a eles que você é o candidato perfeito para seu trabalho de abertura <. br>

Entrevistando é conhecido por ser uma das situações mais temidas que nós, seres humanos enfrentam – que &'; s até lá com o medo da morte! Então, como você normalmente se preparar para a entrevista? Como é que você prepare-se para responder com êxito uma série de perguntas sobre sua experiência de trabalho, habilidades e realizações? Se você é como a maioria das pessoas que você vai quer fazer nada e &'; asa &'; a entrevista, ou você pode tentar antecipar o que perguntas serão feitas e terá sua lista de pontos fortes e fracos prontos para rever com o entrevistador. O problema é, como você pode, possivelmente, acho que perguntas você será solicitado quando há um número infinito de perguntas que poderiam ser jogados em você? A verdade é: você pode &'; t. Mas há boas notícias.

A maioria das empresas hoje don &'; t siga old-school entrevista estilos – fazer perguntas hipotéticas ou sobre seus pontos fortes e fraquezas, gostos e desgostos. A entrevista mais comum e mais bem sucedido é conhecido entre os profissionais de Recursos Humanos e gerentes de contratação como entrevistas baseada em comportamento. A teoria por trás disso é que, como candidato, a melhor maneira de prever o seu desempenho futuro em seu trabalho é examinar de perto o seu desempenho passado. Seu desempenho passado é o melhor indicador único do que o seu desempenho futuro será. O foco também será sobre os resultados e os resultados que você forneceu.

Na maioria das vezes, a equipe de contratação identificou um conjunto específico de capacidades ou habilidades que eles estão procurando na pessoa que vai encher sua posição disponível. Eles vão pedir-lhe perguntas estruturadas que são baseados nessas competências. Eles vão querer entender como sua experiência e habilidades irão trabalhar em seu trabalho e meio ambiente.

Como entrevistador conduzir uma entrevista baseada em comportamento, o melhor é perguntar sobre exemplos específicos de trabalho que o candidato tenha feito e, em seguida, investigar em detalhes. Um entrevistador experiente irá guiá-lo através de uma série de perguntas e dar-lhe tempo para responder. O entrevistador está olhando para você para fornecer-lhe com a evidência de suas capacidades. Um entrevistador bem treinada raramente fará perguntas fechados ou perguntas que têm respostas sim ou não, a menos que estejam relacionados a habilidades específicas. Eles também poderiam evitar perguntas hipotéticas, uma vez que ninguém pode dizer o que eles fariam em determinada situação, se eles têm uma boa imaginação. No entanto, é muito diferente de perguntar como um candidato lidou com ele /ela mesma em uma situação muito específica que já encontrei. Aqui estão alguns exemplos específicos de perguntas típicas baseadas em comportamento:

• Dê-me um exemplo de um tempo que você estava fazendo malabarismos com várias tarefas. Como você priorizar as tarefas? Qual foi o resultado
&bull?; Conte-me sobre um tempo em que você ofereceu uma solução criativa para um problema. Como é que surgiu com a idéia? Quais foram os resultados
&bull?; Conte-me sobre o seu estilo como um gerente. Como seus funcionários descrevem você? Como você gostaria de ser administrado por seu gerente, a fim de obter o melhor de você
&bull?; Conte-me sobre uma equipe que você trabalhou que foi altamente bem sucedido /desafiador. O que funcionou bem? O que didn &'; t? Qual foi o seu papel?

O que você aprendeu de trabalhar nesta equipe
Você pode se preparar para responder a perguntas como estas por surgir com 8-10 histórias que abordam as áreas comuns como: trabalho em equipe e colaboração, supervisão, como você interage com o seu chefe, resolução de problemas, lidar com clientes, conflitos, tomada de decisão, multi-tasking, projetos, desafios, etc. Desta forma, você terá um arsenal de histórias que você pode ajustar um pouco para responder a todas as perguntas diferentes eles podem atirar em você Restaurant  !;