Como responder perguntas da entrevista - Q5

Descreva como você lidaria com uma situação, se você fosse obrigado a terminar tarefas múltiplas até o final do dia, e não havia nenhuma maneira concebível que você poderia acabar com eles.

Job entrevistas são como muito intensa speed dating. Eles &'; tenho que conhecê-lo bem em um tempo muito curto. Para muitas empresas, a falar sobre o seu currículo eo que você &'; ve feito apenas não é suficiente. Eles precisam saber como você &'; ll se comportar no trabalho, como você &'; ll reagir a situações. Para chegar à carne dessas questões, eles usam entrevista comportamental.

Você deve saber como responder a perguntas da entrevista comportamental antes de ir para sua próxima entrevista de emprego

Esta questão, pedindo-lhe para descrever como você &';. d lidar com uma “ muito a fazer e não há tempo suficiente para fazê-lo &"; situação do emprego é uma BEI (Behavioral Entrevista Evento) pergunta clássica. Quem hasn &'; T teve que lidar com um dia como que no trabalho?

Você don &'; t tem que entrar em detalhes aqui … o que eles querem saber é como você pensa. Como você aborda problemas? Que ferramentas ou estratégias que você usa para abordar e resolver os desafios em sua vida diária no trabalho

Com esta pergunta, tudo se resume a priorização:? Como você priorizar tarefas? PODE-lo a priorizar tarefas
Eles don &'; t quer alguém que &'; s que vai entrar em colapso em um “ me fazer terapia &"; . heap ou explodir de raiva sobre a questão
E &'; ll sabe por sua resposta. Uma resposta ruim iria soar como, “ Eu espero que o meu patrão para me dar uma carga de trabalho razoável e reconhecer que nem tudo pode ser feito &"; Outra resposta ruim é “ Eu seria apenas até que eu terminei tudo, tão tarde como que precisava ser &"; Na superfície que soa bem, mas, na realidade, não diz nada sobre a sua capacidade de pensar em seus pés, analisar a situação e implementar uma solução razoável. Que &'; é o que eles querem saber

Então, caminhar com eles através de seu processo de pensamento quando você priorizar: Será que tudo realmente tem que ser feito hoje
Mesmo que você pode ter 25 tarefas, talvez a verdade é.? que a pessoa que quer aqueles feitos can &'; t realmente fazer alguma coisa com todos eles imediatamente de qualquer maneira. Talvez eles só podem lidar com 5 ou 10 deles no próximo par de dias, então esses são os que você se concentrar em primeiro lugar.

Ou talvez em sua posição, você terá pessoas que você poderia delegar trabalho a . Quando você fala sobre como você &'; d fazer isso, eles dar uma espiada em seu estilo de gestão, também.

Um monte de gente assumir tarefas e nunca realmente dar uma olhada em “? Quando é que isto tem de ser feito &"; Eles só olhar para a lista e puxe-o em sua placa. Que &'; s não o pensamento estratégico.

Mostre-lhes suas habilidades de pensamento estratégico e você &'; ll ser
muito impressionante na entrevista Restaurant  .;