Nova maneira de pensar de uma entrevista de emprego

Entrevista de trabalho tem sido sempre uma experiência estressante para muitos. As pessoas normalmente têm medo de todas as perguntas difíceis entrevista que pode obter. Vou mencionar apenas alguns deles questão, para lembrá-lo para você:???

Quais são os seus pontos fracos
Por que você quer trabalhar garfo para nós
Por que a nossa empresa contratá-lo
Quais são seus objetivos em cinco anos?

Estas são apenas algumas das perguntas difíceis. Na maioria dos casos, os candidatos a emprego dedicar a maior parte da preparação da entrevista para a prática de suas próprias respostas para as perguntas mais comuns. Dez anos atrás, as respostas para as perguntas definitivamente decidido que obteve o trabalho. No entanto, não as questões realmente decidir hoje em dia? Pense nisso por um momento.

Vivemos em uma era informativo. Cada candidato a emprego pode navegar na internet e encontrar o conselho brilhante para o tema da entrevista perguntas e respostas. O que mais, nós podemos contratar os serviços de treinadores entrevista autorizados e profissionais afins, que pode nos ajudar significativamente em nossa preparação.

Obviamente, os gerentes de recrutamento estão cientes deste fato. Eu trabalho como um, então eu sei o que eu estou falando. Deixe-me mostrar-lhe a diferença dez anos atrás e agora, quando se trata de entrevistar pessoas para um trabalho.

Há dez anos, os gerentes de RH simplesmente preparados um modelo básico de perguntas da entrevista, tipicamente algo entre 15 e 20 questões. Cada questão foi alvo certa habilidade, hábito ou a capacidade de um candidato.
Em seguida, houve uma resposta certa atribuído a cada pergunta. Uma vez que o requerente entrou no quarto, ele foi interrogado todas as perguntas de uma lista e recebeu pontos por suas respostas.

No final do dia, os pontos foram contar e a pessoa com melhor pontuação conseguiu o emprego. Foi fácil naquela época, não era?

No entanto, os tempos mudaram fortemente e tem agora os empregadores pagam muito mais atenção ao seu comportamento em uma entrevista. Simplesmente, em vez de pedir-lhe "Você está motivado para este trabalho?", Eles tentam avaliar o nível de sua motivação da maneira como você age em uma entrevista.

E isso é algo que os candidatos a emprego não se concentrar em o suficiente eu acredito -. a comunicação não-verbal, sua presença em uma entrevista
maioria das pessoas simplesmente localizar a lista de possíveis perguntas e tentar preparar algumas respostas a ele. No entanto, se você realmente quer para ace uma entrevista, você terá que trabalhar em sua comunicação não-verbal. Eu sugiro que você se concentrar principalmente nas seguintes áreas:

- Olhando ansioso e motivado em uma entrevista viajantes - Manter um contato visual com os entrevistadores todo o tempo viajantes - Chegando ao lugar, com um nível elevado de entusiasmo e mantendo este nível o tempo todo viajantes - Praticar suas habilidades de escuta Network -. Apresentando-se como um candidato ideal para o trabalho, em todos os aspectos que pertencem a ele

Uma vez que você melhorar essas áreas e combiná-lo com boas respostas às perguntas da entrevista, você está chances de sucesso em uma entrevista vai ser muito bom. No final do dia, os entrevistadores também são homens e mulheres, como eu e você. Se você pode fazer uma boa impressão e criar uma boa realation em uma entrevista, eles vão te dar um emprego. Desejo-lhe boa sorte Restaurant  !;