Porque é que alguns gerentes tóxico e por isso você deve cuidar

Se você &'; ve vindo a trabalhar por qualquer período de tempo, como eu tenho, você &'; ve experimentou toda a gama de gestores – do fantástico para o terrivelmente tóxico. O fantástico inspirar-nos a fazer o nosso melhor, incentivar e ensinar-nos, reconhecer os nossos esforços e criar um ambiente onde nós queremos vir trabalhar todos os dias! Quando queremos vir para o trabalho a cada dia, a produtividade aumenta, os clientes são servidos bem, e resultados melhoram … Ela só faz cento $

Depois, há &';! S o outro lado! Alguma vez você já teve um gerente que … valentões, ameaça, grita? Cujas alterações de humor determinar o ambiente de trabalho em qualquer dia de trabalho? Quem obriga os funcionários a sussurrar em cubículos ou em corredores? Quem fala sobre outros empregados nas suas costas para você? Quem micromanages? Ao longo dos últimos meses, eu &'; ouvi mais e mais histórias de horror de pessoas sobre os seus gestores tóxicos. É um sinal dos tempos estressantes em que estamos vivendo ou estão lá apenas algumas pessoas que são miseráveis ​​para trabalhar para não importa o quê?

Quando penso sobre a minha própria carreira, eu posso citar quatro que vêm imediatamente à mente! I got através de seus reinados de terror, e apesar de ter sido muito desafiador, eu ainda aprendi algumas lições valiosas a partir deles; ou seja, como não se comportar como um gerente de pessoas – do que não fazer com a organização &'; s bem mais valioso – as pessoas que estão realmente dirigindo o negócio. E quanto a você

Chame-lhe o que você quer &ndash?; pobres habilidades interpessoais, práticas de trabalho infelizes, pessoas inseguras que foram miscast no seu papel, promovido à gerência classifica por causa do tempo no trabalho ou por causa da política interna e favoritismo … Quaisquer que sejam as razões, trabalhando para esses gerentes é um incômodo, estressante e experiência improdutivas para a maioria. Todas as quais afetam os resultados da organização.

Segundo a pesquisa, durante tempos econômicos difíceis, certas situações de trabalho fomentar gestores tóxicos. Aqui estão algumas das razões:

• Quando uma empresa tem passado por downsizings, pagar congela ou outras crises financeiras, a gerência negativo tende a prosperar
• Quando a ênfase é sobre táticas Get-dura e turnaround, a gerência sênior muitas vezes faz vista grossa aos gestores tóxicos, desde que seus números são bons
• Os empregados são menos propensos a falar sobre esses gestores, uma vez que o don &'; t querer soar como eles estão se lamentando, ou arriscar seus empregos neste ambiente instável

Ao contrário do que imagem é projectada, nem tudo está bem se você. ter um destes gestores tóxicos em seu local de trabalho. “ It &'; s insalubre, improdutivo e acabará por desfazer RH &'; s esforços para criar um ambiente de trabalho saudável, feliz e progressista, &"; diz, autor Gillian Flynn.

Então, por que alguns gestores tóxico? “ A maior razão é porque ele é tolerado, &"; Lynne diz McClure, um especialista baseado no Arizona Mesa, na gestão de comportamentos de risco alto e autor de Risky Business, um livro sobre a prevenção da violência no local de trabalho. I &'; vi por mim mesmo e concordar com ela – se uma empresa tem gestores tóxicos, it &'; s porque a cultura permite que ele – consciente ou inconscientemente – de cima para baixo. Lembre-se de Meryl Streep no filme, O Diabo Veste Prada?

Então, por que você e seu cuidado organização?

• No mínimo, não &'; s a questão moral. Qualquer forma de intimidação ou abuso psicológico ao longo do tempo pode causar danos emocionais ou outras, questões de estresse relacionados com a saúde
• Gestores tóxicos infectar seus departamentos como um vírus se espalhando raiva e depressão, que mostra-se em assim-assim o desempenho do funcionário, absenteísmo e rotatividade porque os funcionários estão com medo ou don &';. T sentir apreciado
• Ambientes de trabalho tóxicos podem facilmente se transformar em hostilidade, violência real, assédio e intimidação tudo o que pode acabar aborrecimentos legais como caros
• A organização &'; s reputação (interna e externa) será danificado causando grandes talentos para sair e outros para evitar deliberadamente aplicando para o trabalho lá

Você é um “.? Manager pessoas &"; Quais são os seus funcionários dizendo sobre você?

Bottom line: Baixa moral, rotatividade, absenteísmo, os empregados desligados, e ambientes de trabalho hostis custar uma organização uma grande quantidade de $$$$

A parceria cada vez mais importante entre o gerente! e os funcionários é um fator crítico de sucesso para resultados de condução em qualquer organização.

Um ambiente de trabalho positivo significa o negócio! Ela só faz Cent $ ®!
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