Reduzir o seu currículo Idade

Considere este cenário; após 20 anos de lealdade para com a sua entidade patronal, Ken &'; s posição acaba de ser eliminado devido a uma fusão de empresas. De repente, ele encontra-se desempregado na idade de 58. Como ele começa a procurar seu currículo desatualizado digitado em 1987, ele se preocupa com o que o futuro trará em um mundo que associa os jovens com ambição. Freqüentemente, ele ouve que 50 é o novo 40 ou 40 é o novo 30, mas sabe que a discriminação por idade no local de trabalho não é uma coisa do passado. Depois de fazer algumas pesquisas e procurar aconselhamento profissional, Ken desenvolve uma estratégia currículo que não irá transmitir de imediato a sua idade. Em vez disso, a sua apresentação irá apontar atenção para suas realizações excepcionais enquanto promovendo seu valor para um novo empregador.

Neste cenário, Ken decidiu usar técnicas específicas de currículo que lhe permitiu manter-se competitiva no seu campo. Ao criar mais foco em direção a sua experiência, ele foi capaz de orientar os empregadores longe dos estereótipos típicos associados com os candidatos a emprego mais velhos e raspar cerca de 15 anos a partir de sua idade currículo. Que técnicas Ken usar para desenvolver seu currículo?

Depois de 20 anos de sucesso como analista de negócios, Ken era um perito em seu campo e queria a mesma oportunidade dentro de sua indústria. Ele decidiu abandonar o objetivo na parte superior do seu currículo. Em vez disso, ele usou o seu título da carreira indústria como um título e escreveu um breve resumo do perfil de promover a sua experiência como analista
.

Quando estiver a escrever o seu currículo, Ken evitado usando palavras tais como experiente e energético para descrever seus atributos e listando tecnologias e habilidades que ele deu a entender obsoletos poderia ser mais velho. Além disso, Ken absteve-se de usar a saudação datada “ Dear Sir /Madam &"; em sua carta de apresentação e as frases &ldquo redundantes; referências fornecidas mediante solicitação &"; no final do seu currículo.

Ken revelou que ele era um graduado da faculdade, mas não incluiu a sua data de 1977 graduação. Cursos de desenvolvimento profissional recentes, como workshops relacionados com a indústria, programas de treinamento e seminários patrocinados pela empresa foram adicionados (com datas) para a seção de educação de seu currículo, demonstrando seu compromisso com a aprendizagem de novas habilidades e práticas de negócios.

Embora ele tinha um histórico de trabalho de 34 anos, Ken decidiu apenas para divulgar 20 anos de experiência com o seu empregador mais recente. Isso era tudo que precisava para realçar eficazmente sua progressão na carreira ao promover suas credenciais e fundo relevantes.

Finalmente, Ken foi aconselhado a modernizar o formato do seu currículo e procura de emprego. Seu currículo foi elaborado em texto, PDF e MS Word para acomodar os pedidos on-line de vários empregadores e placas do trabalho. Ao fazer alguma pesquisa, ele descobriu que a rede social é uma estratégia eficaz para encontrar oportunidades, por isso ele decidiu se juntar LinkedIn. Rapidamente, ele aprendeu a criar um perfil para construir a sua rede profissional, compartilhar suas idéias indústria, empresas de pesquisa e identificar oportunidades de emprego.

Ken foi capaz de encontrar uma oportunidade dentro de alguns meses, mas encoraja outros profissionais maduros para atualizar seus currículos, mais cedo ou mais tarde. Estar preparado pode diminuir um pouco da ansiedade associada a uma perda de emprego e mantê-lo mais direccionada para o sucesso futuro Restaurant  .;