Os Perigos de publicar online

Eu fui cativado por uma entrevista à CNN com um pai desempregado chamado Eric Bell. Sr. Bell foi demitido e imediatamente tomou a abordagem shotgun para a caça de trabalho que eu apaixonadamente argumentar contra. Como um gerente de nível médio com uma história de emprego sólido, Eric imaginei que ele simplesmente ia postar seu currículo on-line, enviar algumas cópias em papel, e aguarde a ofertas de emprego para entrar no rolamento. Eles nunca fizeram (e eu estou aqui para dizer-lhe que raramente o fazem)

O que Eric Bell descobriu da maneira mais difícil é o que Nick Corcodilos (AsktheHeadhunter.com) está nos dizendo há anos:. apenas cerca de 3-4% dos empregos são preenchidos por os grandes motores on-line como Monster, as escadas, Career Builder, entre outros. É verdade, publicar a sua currículo on-line é uma ferramenta essencial em seu trabalho de pesquisa caixa de ferramentas; infelizmente, a maioria de nós acredita que a procura de emprego começa e termina no ciberespaço.

Oh, se fosse só isso simples. Muitos dos meus clientes esperar semanas e meses para que a oferta de emprego se materializar, e então eles vêm a mim. Eu geralmente sou a primeira pessoa a apontar-lhes as realidades de procura de emprego no mercado de trabalho complexo e extremamente competitivo de hoje e que uma estratégia de procura de emprego abrangente é o caminho mais rápido e mais eficaz de procura de emprego sucesso.

No caso de Eric Bell, fiquei impressionado que ele reconheceu a necessidade de mudar sua estratégia de procura de emprego e bateu em cima da abordagem ideal por conta própria; como Eric colocá-lo em sua entrevista à CNN, ele parou de tomar a abordagem shotgun e começou um ativo (ou alvo) campanha de busca de emprego.

A procura activa de emprego

Postagem seu currículo on-line é o equivalente atual de retirar o livro de telefone e enviar o seu currículo para todas as empresas na cidade. É como atirar uma arma no ar e esperando que uma das pelotas terras em seu alvo. É muito mais eficaz para alvejar e empresas de pesquisa, compreender as suas necessidades e desafios, reconhecer o valor que você oferece essas empresas, e direcionar o seu discurso de vendas para suas necessidades exatas.

Claro, iniciando uma busca de trabalho é direcionada mais demorado do que o upload do seu currículo, clicando em um botão, e imediatamente distribuir o seu currículo para 1.000 empresas. Mas fator no fato de que menos de 5 em cada 100 empregos serão preenchidos desta forma, e que esses 5 postos de trabalho terão centenas de milhares, -Se não for candidatos disputando a mesma posição, e é óbvio que abordagem torna melhores resultados.

Ao direcionar seu discurso de vendas para selecionar empresas (de preferência, as empresas cujos pontos de vista e de cultura que você compartilha), você vai se destacar entre os milhares de outros candidatos qualificados, você vai oferecer o valor que está diretamente alinhado com as necessidades da sua empresa-alvo , e você vai ser capaz de expressar o impacto imediato que você e só pode entregar. No final, sua busca de trabalho segmentados lhe renderá resultados melhores e mais rápidos e terra que o trabalho direito com a companhia certa.

E não é que melhor do que sentar ao lado do telefone ou verificando constantemente seu e-mail para ver o Tom, Dick ou Harry corporação possa estar interessado em falar com você Restaurant ?.