Você quer que seu Executivo Retomar para gerar mais entrevistas?

Se a sua campanha de busca de emprego continua batendo uma parede de tijolos, o seu currículo existente é você ficar sem resultados, e você tem tentado cada método que você sabe sobre a inclusão de lançamentos on-line, recrutadores, redes sociais, redes em pessoa), talvez o que você está alimentando as massas não é a ferramenta certa
.

Seu currículo executivo deve ser um documento estratégico de marketing não um obituário carreira ou uma série de descrições de trabalho. Afinal, a única maneira que você pode atrair a atenção é para ser único e diferenciar-se da concorrência. Imagine por um segundo, que você estava revendo toneladas de currículos que tudo parecia e soava o mesmo. Como você determinar o melhor candidato?

Para apresentar-se como o melhor candidato e única solução certa para as empresas, o seu currículo executivo deve dizer ao leitor que você é, o valor único que você traz para a mesa, e dar- exemplos específicos de como você foi bem sucedido no passado.

Tradicional, currículos baseados em histórico contou empregadores sobre o passado, hoje &'; s resumo executivo deve indicar como você pode fazer um impacto no futuro

1.. Don &'; t Criar Geral, currículos não-específicas

O ditado popular, “ Lixo dentro, lixo para fora &"?; é muito preciso, quando se trata de resumos do executivo. Don &'; t ser enganado em pensar que um amplo currículo, não específico lhe fornecer maiores oportunidades para uma ampla variedade de postos de trabalho. Ao contrário do que a crença, você vai obter os resultados opostos - se você enviar um empregador um currículo que diz que você excel em vendas, RH, tecnologia, ensino e treinamento – o único lugar o seu currículo vai está na pilha de lixo.

Se você tem várias metas de trabalho, criar currículos separadas, para que cada currículo tem sua própria história original alinhado com os requisitos, qualificações, realizações e traços de personalidade.

2. Jogar fora o Quatro a cinco páginas Obituários carreira

Claro, potenciais empregadores querem saber o que você tem feito ao longo dos anos, mas incluindo uma posição que você realizou 30 anos atrás (antes de Internet foi inventado mesmo) para vendê-lo para um trabalho de hoje simplesmente não faz sentido.

Mesmo se você tem um candidato a emprego de nível sênior com mais de 20 anos de experiência, você ainda pode criar um currículo eficaz executivo, estrategicamente escrito que destaca suas principais qualificações sem pesar para baixo o leitor com páginas e páginas de conteúdo não relevante.

Sua estratégia deve ser a de se concentrar nos últimos 15 anos de sua carreira e um resumo de sua experiência de trabalho no início de um parágrafo geral. Por exemplo:

EARLY experiência da empresa: contribuições significativas entregue à empresa &'; s crescimento da receita e volume de produção por meio do Gerenciador de Engenharia & Manutenção e posições engenheiro de projeto.

3. Siga o 5-5-2 Fórmula

Condensar suas tarefas e responsabilidades em um breve parágrafo (no máximo cinco linhas), que dá ao leitor uma ideia do que você faz. Lembre-se de trazer-lhe vida com verbos de ação vibrantes, palavras-chave da indústria e fatos quantificáveis. Sempre evitar o uso excessivo, frases passivas gostar “ Responsável pelo desenvolvimento de planos de marketing para clientes na região da Costa Oeste "

Inclua pelo menos cinco conquistas para cada posição você lista em seu currículo executivo Limitar o currículo.. comprimento de duas páginas inteiras

4 objetivo é criar um resumo cronológico
Um resumo executivo escrito em um formato cronológico é esmagadoramente preferido pelos empregadores e recrutadores;. esse formato ajuda o leitor a seguir o seu plano de carreira e progressão de um muito mais fácil do que uma funcional ou baseada nas competências formato

Enquanto algumas circunstâncias tornam a exigir um formato funcional, utilizando um formato funcional de 100% é um desvio e imediatamente levanta bandeiras vermelhas sobre diferenças de emprego ou inexperiência. Em vez disso, use uma combinação formato que combina as melhores características de ambos os formatos.

5. Certifique-se que sua indicação marca pessoal Diferencia-lhe cartões

Enquanto sua experiência direta e qualificações ajudar a determinar se você é um candidato forte, quando você está imerso em uma busca de trabalho com outros executivos que têm um fundo de carreira semelhante, você vai precisar para se envolver em estratégias para fazer você se destacar.

Uma marca forte e marca pessoal declaração concisa captura seus pontos fortes, valor, talentos e vetores de desempenho; ele funciona bem em um resumo executivo para posicioná-lo acima de seus pares e de mercado que você como a melhor escolha para as empresas.

Certifique-se de que você se comunica quem você é, suas áreas de especialização ou experiência na indústria e sua proposição de valor

Por exemplo:

EXECUTIVO marketing sênior
Telecomunicações & Serviços de Tecnologia
condução iniciativas operacionais que impulsionam o crescimento da receita, expandir participação no mercado e aumentar a vantagem competitiva para o arranque, empresas internacionais

6. Evite usar o “ Me-Oriented &"; Objetivos da carreira

Podemos concordar que o seu objetivo é encontrar um trabalho e sim, ele é muito bonito entendido que você vai procurar posições que oferecem oportunidades de crescimento e se encaixam em seus objetivos de carreira a longo prazo.

No entanto, os empregadores não estão impressionados com o que você quer; em vez disso eles precisam ser vendidos para o que você pode fazer por eles. Conduzir fora de seu resumo executivo com declarações foco na marca de valor que mostram os empregadores como eles ganham a partir de trazê-lo a bordo. Mais importante ainda, demonstrar que você é um fabricante de dinheiro não apenas um tomador de dinheiro.

Qual candidato que você iria contratar como seu próximo Director de Operações de Manufatura

Candidato A:? Buscando uma posição de liderança desafiador em operações de fabricação e produtos.

Candidato B: executivo de fabricação pioneira com sucesso comprovado na elaboração de estratégias de fabricação e operação de plantas que eliminar redundâncias, aumentar a produção de produção, e entregar a produtividade, qualidade e melhorias de eficiência

7.. Resultados hard-core e prova de desempenho deve se destacar

Para cada posição que você realizou nos últimos 15 anos mais ou menos, incluem concisa “ de carreira histórias de sucesso &"; escrito no Challenge - Ação - formato Resultados para ajudar os potenciais empregadores ver como você maximizar suas habilidades e qualificações fundamentais para resolver problemas e entregar resultados. É também fundamental que você fornecer quantificável, rentabilizado evidências de seu desempenho para realmente fazer a sua história de sucesso ganham vida. Don &'; t ter medo de vender a si mesmo.

Qual dos seguintes candidatos parecer impressionante para você

Candidato A: salvou a empresa milhares de dólares durante o primeiro ano no cargo

Candidato B:. obteve zero perdida tempo e 100% a produtividade da equipe during12 meses consecutivos pela primeira vez na empresa &'; s histórico operacional —.. poupança companhia $ 500.000 Restaurant