Planeamento de aposentadoria - 10 Idade significativas para planejar

No planejamento da aposentadoria, a sua idade determina as ações específicas que você pode ser capaz de tomar. Os seus ditames de idade, por exemplo, quando você pode fazer parte de um plano de aposentadoria, fazer contribuições para IRAs, e tomar o dinheiro de seu plano. Abaixo estão 10 idades importantes que você deve planejar para:

Idade 21

Um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador pode ser autorizado a excluir trabalhadores com idade inferior a 21 anos, mas deve patrocinar o plano de aposentadoria de todos os funcionários que são 21 e mais.

Idade 50

Muitos empregadores permitem que seus funcionários que são pelo menos 50 anos de idade para fazer anual catch-up contribuições no valor de até $ 5.500 para planos patrocinados pelo empregador que aceitam diferimentos eletivos. Trabalhadores mais velhos são considerados elegíveis para adiar até $ 23.000 de impostos no ano fiscal de 2013, em uma planta (k) 401. Os trabalhadores mais velhos também podem contribuir um extra de US $ 1.000 para uma Roth IRA ou tradicional, além do $ 5,500 permitido atualmente em 2013. Alguns limites com base no lucro anual pode aplicar.

Idade 55

Se você é um empregado que se aposenta no ano você virar 55 anos de idade ou mais tarde, então você pode fazer 401 (k) as retiradas, e não estará sujeito à multa de 10% a retirada precoce. Isto não se aplica para IRAs. Todos os levantamentos que são feitos de tradicional 401 (k) planos, no entanto, será tributado como rendimento regular

Idade 59 ½.

Uma vez que você virar 59 ½ , a pena de retirada antecipada de 10% sobre todos os planos de aposentadoria qualificada vai acabar, incluindo sobre as retiradas IRA. Tome nota que o imposto de renda será devido sobre o montante que você retirar.

Idade 62

Os empregados têm direito a se inscrever para benefícios da Previdência Social pela idade de 62. Os pagamentos, no entanto, poderia ser reduzida em até 30% se você começa pagamentos nesta idade. Pagamentos diminuir por uma fração do cento por cada mês que você alega antes da idade de aposentadoria completa.

Idade 65

A elegibilidade para Medicare começa quando chegar a 65 anos de idade. matrícula inicial começa três meses antes do mês em que completar 65 anos, e este período termina três meses após o seu 65º aniversário. It &'; s melhor para se inscrever para este plano de saúde do governo o mais rapidamente possível, a fim de evitar o aumento do prémio de 10% para os inscritos em atraso. Se você estiver protegido por um grupo plano de saúde e deseja evitar o pagamento dos prémios mais elevados, em seguida, inscrever-se para o plano de saúde no prazo de oito meses após a saída do grupo plano de saúde ou deixar o seu trabalho.

Idade 66

Todos os baby boomers ou norte-americanos nascidos entre 1943 e 1954 são elegíveis para receber o valor total da Segurança Social que eles têm direito a 66 anos de idade em idade de aposentadoria Este torna-se 66 anos e dois meses, se você fosse nascido em 1955, e, em seguida, aumenta ainda mais a 66 e 10 meses, se você nasceu em 1959.

Idade 67

Para os trabalhadores mais jovens, a idade de aposentadoria completa for Social A segurança é mais elevada. Os indivíduos nascidos em 1960 e nos anos seguintes têm direito a receber os seus benefícios de aposentadoria da Previdência Social na idade 67.

Idade 70

pagamentos da Segurança Social crescem continuamente por até 8% para cada ano você demora alegando até a idade de 70. Não há nenhum incentivo adicional para atrasar a cobrança de suas verificações após a idade 70.

Idade 70 ½

No idade 70 ½ ;, retiradas de IRAs e 401 (k) planos de tornar-se necessária. Idosos que não levam necessários distribuições mínimas de suas contas de aposentadoria a cada ano deve pagar um imposto especial de consumo de 50% sobre o montante total que deveria ter sido retirado Restaurant  .;