Liderando com amor

Todo mundo adora uma boa história. Grandes líderes estão cientes disto e inspirar outros a possuir e compartilhar sua própria história única e especial. Eles nos ajudam a ver como a nossa narrativa se encaixa no todo para fazer a diferença. Funcionários de empresas raramente ir para o trabalho todos os dias pensando o CEO &'; s visão ou Wall Street &'; s valorização de sua empresa, se eles trabalham para uma corporação. Poucas pessoas pensam sobre o proprietário &'; s visão se eles trabalham em uma loja ou qualquer estabelecimento criado por outra pessoa. Idealmente, nós “ ir para o trabalho &"; para tornar a vida, bem como uma vida. Nós todos queremos expressar os nossos dons e talentos em um ambiente de trabalho saudável, mesmo em locais não tradicionais.

Uma vez que as necessidades de sobrevivência são atendidas em níveis diferentes, cada indivíduo quer livre e plenamente expressar quem são através do que eles fazem. Todos nós desejamos ter uma palavra a dizer na criação de nossa própria história a partir das circunstâncias e acontecimentos de nossas vidas. Claro, todos nós queremos reconhecer quem realmente somos como observadores e testemunhas de nossas histórias. No entanto, a partir de um nível mais elevado de ser, nós estamos aqui para jogar fora nossos papéis e apreciar o enredo.

Refletindo sobre a minha própria história, eu &'; ve chegar a algumas conclusões e fez algumas observações que podem ser úteis para qualquer pessoa em um papel de liderança. Você pode ou não pode ver a si mesmo sob essa luz agora. Eu acredito que o potencial de liderança está dentro de todos nós. Como você sabe se você é um líder? A melhor prova de fogo é simples. Ninguém está seguindo você? Você don &'; t tem que ter uma posição elevada para ser um modelo. Você pode ser a luz em qualquer nível de qualquer hierarquia em qualquer organização. . Se as pessoas querem que você está oferecendo, você está fazendo algo que tem um impacto
Em seu caminho para se tornar uma forma mais eficaz, inspirando líder, aqui estão algumas pérolas de I &'; ve recolhidos a partir de minha própria experiência, bem como de assistir os outros a quem eu admiro.

Tudo se resume ao amor. E o amor faz um grande acrônimo para o que eu quero expressar. As pessoas querem sentir o seu coração e saber que você se preocupa com o que você faz e sobre eles. Este doesn &'; t significa que você precisa ser muito bom ou entusiasmado o tempo todo.

Aqui estão 4 observações a serem consideradas:
L significa lente. Todo mundo vê o mundo através de sua lente única com base em sua história. Nós temos a história de nossa família de origem, a nossa ordem de nascimento, nossa cultura, nossas crenças e valores e educação. Existem muitos fatores que influenciam a nossa forma e perspectiva de vida muito numerosas para mencionar aqui. Nós temos uma interpretação de como a vida nos tocou até que nos tornemos conscientes de que esta interpretação ou história pode ou não servir-nos

Eu costumava ouvir alguém &';. S conselhos, reclamação ou interpretação de um evento /circunstância sem discernir como válido que era para mim ou para a necessidade atual. Se podemos discernir onde alguém está vindo com base em sua história pessoal, isso pode ajudar-nos a ver além de seus filtros no que é melhor neste momento.

Uma das primeiras coisas que eu pedido de um novo cliente de coaching é uma história de vida de eventos significativos e pontos de viragem na sua vida. Isso me ajuda a ver os valores e crenças que tenham informado suas escolhas na criação de sua realidade presente.

O corresponde a originalidade. Líderes deixar que cada pessoa &'; s luz brilhar e ajudar na atribuição ou permitindo que as funções e responsabilidades onde os indivíduos podem satisfazer a sua necessidade de criar, contribuir e exprimir os seus pontos fortes e talentos. Repare que eu disse ajudar e não ditar. Algumas pessoas sabem em uma idade precoce em que &'; d gosta de jogar. Mais frequentemente do que não, as pessoas vão para uma carreira específica ou linha de trabalho por causa do que seus pais, professores ou colegas pensam é melhor com base em factores externos, incluindo os seus próprios sonhos não realizados ou o estado da economia. Se você perguntar a maioria das pessoas o que os seus dons e talentos são, eles vão responder com o que pode &'; t ou don &'; t fazer bem. No passado, muitas pessoas didn &'; t até mesmo perguntar-se as questões de “ quem sou eu &"?; e “ o que é o meu propósito &"?;

Isso está mudando dramaticamente em nosso mundo moderno em caso de necessidade. Você pode facilitar esse despertar.
Peça-lhes a sua história. Você pode perguntar: O que você gosta de fazer quando era criança? O que você foram atraídos para e por quê? O que você receber elogios por sem esforço? Possuir nossa grandeza é muitas vezes um desafio.

Uma ferramenta que eu uso é Marston &'; s modelo de disco. Algumas pessoas, naturalmente, saber como criar um senso de urgência e obter resultados, outros naturalmente sabem como conectar com qualquer pessoa em qualquer momento de uma maneira pessoal. Algumas pessoas são ouvintes naturais e criadores de processo, enquanto outros são naturalmente dotado em pesquisa, precisão factual e diplomacia. Quando se sabe como interpretar a linguagem do DiSC profundamente a partir de uma lente espiritual, pode ser uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento de liderança e transformação organizacional.

I &'; ma construtor de pontes e tradutor de talentos. Disco, quando interpretada integralmente, fornece uma maneira cientificamente validado para trazer princípios espirituais na linguagem cotidiana dos negócios. Com esta e outras ferramentas, pode ajudar as pessoas a reconhecer os padrões na sua história a respeito de tópicos de pontos fortes, talentos e áreas de crescimento. Podemos começar a traçar um roteiro com sinalização consistentes com muitas variáveis ​​em torno da trama principal. Ainda mais importante, pode-se ensinar as pessoas a compreender e apreciar os talentos e desafios inerentes a outras pessoas. Com esse entendimento, podemos começar a encontrar aceitação em nosso caminho para apreciação e celebração das nossas diferenças.

Todos nós viemos a este mundo como um original. Ninguém quer deixá-lo como uma cópia. Cuja vida você está vivendo? Lembro-me de trabalhar para uma série de grandes empresas, deslocamento para o trabalho, dirigindo um carro que eu tinha herdado de meu pai e perguntando cuja vida foi que eu estava habitando. Na minha experiência, muitas pessoas atingem o seu meados 30 &'; s e começam a questionar as escolhas que &'; ve feito em seu passado com menos consciência. Eu acredito que você pode amar o que você faz para ganhar a vida e projetar uma vida que inclui apaixonado auto-expressão. As pessoas seguem aqueles que são inspirados por aquilo que ama e acredita. Ninguém é inspirado apenas os fatos em um slide Power Point. Podemos estar convencido, mas nós raramente são movidos por dados sozinho.

V significa visão. Lembre-se que os líderes têm seguidores ou pelo menos as pessoas que querem o que você tem para oferecer. Visão implica visão clara e olhando para a frente para baixo na estrada. Visão também inspira paixão. Se você don &'; t ter uma perspectiva de longo prazo e alguma idéia de onde você &'; re indo, por que alguém iria querer segui-lo? Dê uma perspectiva de longo prazo ao estar no agora.

E está para capacitação. Empoderamento, visão e para que o amor assunto, são palavras que são cogitados. O que quero dizer com a capacitação é a criação de um ambiente com o equilíbrio adequado de desafio e de apoio. Um dos desafios na vida organizacional é a diferença entre onde a equipe de liderança &'; s realidade atual é eo que a realidade atual da linha de frente tende a ser. Parece haver uma crença generalizada realizada por ambos os campos que nem Camp tem os melhores interesses da outra no coração.

Os meus clientes de coaching inicialmente dizer que a liderança sênior de sua empresa doesn &'; t se preocupam com eles e só procura ter ou ter tempo, energia, e trabalhar a partir deles. Em alguns casos, isto é válido. No lado da mesma moeda, vou ouvir os que estão no topo da “ cadeia de comando &"; dizer que os funcionários don &'; t parecem se importar mais e está interessado apenas em um salário. Isto é verdade para algumas pessoas. Onde você está depende de onde você se senta e ainda as pontes podem ser construídas através do vazio.

O que um líder de sucesso traz para a mesa é uma crença firme no desejo dos indivíduos de realizar-se por meio de expressar seus talentos. Eles reconhecem que as pessoas são indivíduos primeiros que são então conectadas por meio de relações que criam valor para os clientes e para os funcionários. Existe uma relação direta entre o funcionário ea satisfação do cliente. Se os líderes podem transmitir o seu genuíno, autêntico desejo de ter os seus funcionários se sintam satisfeitas e criativo no seu trabalho, a vontade de ser plenamente envolvidos cuida de si mesmo.

É como se o líder cria um campo de força em torno deles. Eles criam um ambiente de petri-prato como em que apenas uma cultura positiva pode viver. Ainda pode haver mal-entendidos e colapsos em comunicação. Ainda pode haver problemas de desempenho. No entanto, as habilidades de comunicação e resolução de conflitos e problemas de desempenho podem ser resolvidas se houver vontade e não apenas o cumprimento. Habilidades podem ser ensinadas e ter uma chance de ser implementada, se esta atitude de cuidar existe.

Líderes ir adiante e amor Restaurant  .;